1、企业竞争力的实现取决于创新的细胞——SBU。——张瑞敏

2、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。——张瑞敏

3、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。——张瑞敏

4、要持续造势，就要把企业做成一条流动的河。源头是创新的SBU，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。——张瑞敏

5、我们还需要一种有力的体系，来保障我们国有企业带来的社会财富的增加，让我们每个人都可以享受到它给我们带来的福利。——郎咸平

6、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志

7、在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。——张瑞敏

8、你的项目感觉是一个生意，不是一个独特的企业。——马云

9、创业要找最合适的人，不一定要找最成功的人！——马云

10、企业最大的资产是人。——松下幸之助

11、改革依然是中国经济发展的保障，要从打破垄断、改革资源定价机制、改变城乡二元结构及转变政府职能着手，切实增强企业自主创新能力，进一步发挥民营经济的作用。——厉以宁

12、做企业不是做侠客，可是我还是经常免费赠送了宝宝爱儿歌的注册码。——马云

13、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦·贝尼斯

14、企业发展的空间无限大，企业与用户的'距离无限小。——张瑞敏

15、企业里能发现问题，提出问题的人很多，那些能够创造机会和得到机会的是能够发现问题并解决问题的人。——唐俊

16、不妨把这些公共财产看成无主之物，谁先把它拿来卖，这公共财产的产权就算他的。你如果正好当一家国有企业的厂长，就可以和主管部门合伙把这家工厂卖给有钱人，产权就变成私有了。——盛洪

17、我深信不疑我们的模式会赚钱的，亚马逊是世界上最长的河，8848是世界上最高的山，阿里巴巴是世界上最富有的宝藏。一个好的企业靠输血是活不久的，关键是自己造血。——马云

18、有什么样的人，就会有什么样的国家；有什么样的人；就有什么样的体制；有什么样的人，就有什么样的企业；有什么样的人，就有什么样的家庭。——张华夏

19、一位成功的企业家必须具备两种基本素质，第一是定力，不容易被周围的环境所干扰；第二是化解危机的能力，能够在危机和矛盾中抓住机遇反败为胜。——潘石屹

20、只有将绝大多数的群众发动起来参与环保治理，污染企业才会像过街老鼠一样，无处藏身。——陈法庆

21、有价值的定单是企业发展的永恒的主题，企业要发展必须有定单而且是有价值的定单。——张瑞敏

22、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏

23、恩威公司所有的财富都是社会的财富，我们将把企业经营所得的财富，从不同角度返回于社会，实现造福于人类的目的。——薛永新

24、小企业有大的胸怀，大企业要讲细节的东西。——马云

25、企业核心价值在为社会创造财富，企业的成功不仅在于拥有财富的多少，而在于为社会创造财富的多少，因为企业的核心价值就在于为社会创造财富。——张近东

26、企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。——张瑞敏

27、在我看来有三种人，生意人：创造钱；商人：有所为，有所不为。企业家：为社会承担责任。企业家应该为社会创造环境。企业家必须要有创新的精神。——马云

28、一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。——张瑞敏

29、质量无止境，企业无边界，名牌无国界。——张瑞敏

30、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。——张瑞敏

31、民营企业是野生的，不容易生存，生存下来之后成长也很困难。——黄宏生

32、国有企业迟早要卖。既然如此，得先卖效益好的，不然，以后效益不好就没人要了。——樊纲

33、IDG在选择项目的时候，遵循的三个基本要素：行业竞争力、企业产品竞争力、团队竞争力。这三者中，我们最看重团队。——熊晓鸽

34、我告诉新员工，如果认为我们是疯子请离开，如果你专等上市请你离开，我们要用80年做企业。——马云

35、我从来就没有认为家族化的企业需要去淡化，如果家族化企业的管理能够帮助盛大实现我们的理想和梦想。——陈天桥

36、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助

37、一个企业为什么而生存？使命！这一点我很自信。——马云

38、外资企业日益加强在整车合资企业里的控制力，它们控制了技术，通过技术转让，通过零部件采购，通过给员工很高的奖金等等手段，将大部分利润转移到国外。——李书福

39、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。——张瑞敏

40、任何一次“强大”都无法成为“终结”，历史长河浩浩荡荡，顺势则昌，逆势则亡，对于企业来说，只有逗号，没有句号，强无封顶，大无边界！——牛根生

41、不创新，就灭亡。——亨利·福特

42、给自己留了后路相当于是劝自己不要全力以赴。——王石

43、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨

44、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯·柯林斯

45、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔·盖茨

46、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。——约瑟夫·朱兰博士

47、财富是猫的尾巴，只要勇往直前，财富就会悄悄跟在后面。——王志东

48、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特

49、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明

50、我最大的担心是，有一家公司也像百度这样专注于搜索引擎，而不是其他。——李彦宏

51、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得·杜拉克

52、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫·史提尔

53、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助

54、搭班子，定战略，带队伍。——柳传志

55、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。——比尔·盖茨

56、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得·杜拉克

57、质量是维护顾客忠诚的最好保证。——杰克·韦尔奇

58、多想一下竞争对手。——比尔·盖茨

59、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——查尔斯·李

60、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。——格雷格·布伦尼曼

1.魔鬼存在于细节之中。——国际建筑大师密斯·凡·德罗

2.每个员工的工作，就是团队的工作;公司的绩效，就是你所付出努力的结果。

3.企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。

4.自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。——IBM创始人托马斯·沃森

5.现代企业管理的重大责任，就在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。——毛仲强

6.20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。——美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

7.授权并信任才是有效的授权之道。——管理专家柯维

8.未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。——彼得·圣吉《

9.没有天生的信心，只有不断培养的信心。

10.当你在事业上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候!

11.(辞去总裁只当董事长)我给自己的定位是：能不做的就不做，只解决总裁与书记不能解决的问题。——牛根生

12.企业和企业之间的差距就是人的差距。——《管理圣经》

13.花费数百元买一本书，便可以获得别人的智慧经验。然而，如果你全盘模仿，不加思考，那有时就会画虎不成反类犬。

14.为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。

15.微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。

16.创新是企业的灵魂，是企业持续发展的保证!——海尔集团

17.职业化、标准化、表格化、模板化的管理还十分欠缺。华为是一群从青纱帐里出来的土八路，还习惯于埋个地雷、端个炮楼的工作方式。还不习惯于职业化、表格化、模板化、规范化的管理。反复劳动、重叠的管理还十分多，这就是效力不高的本源。——任正非

18.为顾客节省每一分钱。——沃尔玛创始人山姆·沃尔顿

19.与其当心明天苦苦寻找工作，不如今天就努力做好你的工作

20.顾客是重要的创新

39.我们受到全球的标准化的影响，已经完全失了理性。——约翰·奈斯比（奈斯比集团董事长）

40.力有未逮之时，担忧毫无意义。——吉尔·艾迈利欧（苹果电脑公司前董事长兼执行长）

41.在有限中追求无限的可能。——吴清友（诚品股份有限公司总经理）

42.这是早晚都必须有人出面做的事，所以干脆由我们来做。——左治敬三（三得利公司前董事长）

43.不管面对什么事，我都不会说“绝对不行”。——理查·贝斯勒（柏林顿北方铁路公司前董事长）

44.与其把石头从山下一颗一颗堆积到山顶，不如把石头从山顶上滚下来比较快。——江崎利一（江崎Glico公司创办人）

45.推出迎合市场动向和消费者喜好的产品，是失败者的作法。——帕崔兹欧·贝泰利（普拉达公司董事长兼执行长）

46.不管多么伟大的企业，都必须仰赖员工各自贡献才能和力量，才能创造出辉煌的成果。——华特·克莱斯勒（克莱斯勒汽车公司创办人）

47.不管面对多么严重的消息，领导阶层应该具备说服众人相信最后一定会有好结果的能力。——罗伯·何顿（英石化学美国公司前董事长）

48.多点沟通，少点抱怨;多点理解，少点争执。

49.管理：整顿，整理，清扫，清洁，素养。

50.塑造人的品质，建立管理根基。