1. 为顾客创造价值，尊重人格的经营。

2. 诚信经营，务实做事，踏实做人。

3. 人在华通、心在华通、奉献在华通、利益在华通。

4. 爱港敬业，顽强拼搏，追求卓越。

5. 摩高敬天，士事爱人。

6. 诚信于人，坦荡为人。

7. 学会下一次进步，是做大自己的'有效法则。因此千万不要让自己睡在已有的成功温床上。

8. 品质为本，顾客为先，树企业精品，创文魁品牌。

9. 创业创新，超越自我，努力建设大行强行。

10. 人生几何，去日苦多，困难再多，贵在坚持，确定目标，成就即在。

11. 人品铸产品信用拓市场。

12. 诚信高效，服务旨上，团结进取，争创效益。

13. 用专业的心做专业的事。

14. 天道酬勤，业精于勤。

15. 诚信敬业、合规高效、融合创新。

16. 诚心做人，用心做事。

17. 四千精神——千言万语、千辛万苦、千方百计、千山万水。

18. 企业精神：不陶醉于拼搏后的成功，更注重于成功后的拼搏。

19. 诚信为本，和舟共济!

20. 自强不息，务实创新，稳健经营，追求永续。

21. 投资人才的增值，大于投资设备，一个企业生存与发展，最终将决定于产品的质量与销路。

22. 卓越源于责任，责任涵盖管理，重复产生合力。

23. 树萌恒品牌，为您生活添彩。

24. 敬业专业造就一番事业，诚信真心奉献一片爱心。

25. 敬业务实，求精创新。

26. 员工并非打工仔，同是兴怡一家人。

27. 以人为本，以诚立业，持续改进，创造精品。

企业认错态度诚恳的检讨书1

尊敬的领导：

您好！

古人常说，“行有不得，反求诸己”，但一开始，我并未能及时地进行自我反省。古人又说，“君子务本、本立而道生”，因此，在自我反省的过程中，一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。悔悟后，归结原因如下：

1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。作为一名执法人员，不论有多少理由，都应端正执法办案的态度、严格执法办案的程序，全面准确地掌握案件情况，确保事实无误、程序无误；对同事提出的疑问，更应认真核实、查对。同时，更是要增强自身的法律意识，切忌工作上的随意性。有一句法的格言说到“魔鬼出于细节”。

2、事发后，不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。一开始，就想着把很多问题推给别人，而不能立刻想着先从自己身上找原因。为什么不能心平气和呢，因为是“龌龊的面子”在作怪：觉得自己读了那么多年书，起码也是个正宗本科学历，心理上建立了一种“本科生是不允许犯错误的”的观念，一旦犯错误就是对自己的否定，本科生这张招牌挂起来就不那么光彩了。因此，一开始，还不能接受领导的“棒喝”法门，把问题东推西推，想牵强附会到别人身上，还强装出一副“此事与己无干”的样子，对事情展开一番“与己无干”的耍赖分析！每每想起当时的嘴脸，心中甚是羞愧。

检讨人：xxx

20xx年x月x日

企业认错态度诚恳的检讨书2

尊敬的领导：

您好！

我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔写下这份检讨书，以向您表示我对打架这种恶劣行为的深痛恶绝及打死也不再违纪的决心。回想起昨天发生的打架事情，让我后悔不已。作为一名车间员工，打架斗殴实属不对。作为一名车间员工，就要有车间员工的样子，团结，友爱，是我们的本分。冲动不能解决任何事情，相反会弄巧成拙，破坏同事关系，失去领导信任。我对我的做法感到愧疚。在此，写此书以示悔过。

虽然事情的起因并不在我，但我动手打人，就是我的错。不管发生什么事情，心平气和的讲明白，就可以大事化小，小事化了。多一事不如少一事。作为一个车间员工，学会学习，并要懂得怎样在生活中做一个强者。遇到事情，我应该冷静面对。打架可以解一时之气，但并不能解决事情。打架不仅给自己丢了颜面，也给学校，老师，班级及父母，脸上抹黑。车间员工要有车间员工的责任，在对方撞人后，我却与他发生了肢体冲撞，这种社会习气，没有素质的表现，实在是不应该在学校发生，我为我所的事情感到羞耻与抱歉。

在深刻的自我反思之后，我决定有如下个人整改措施：

1、按照要求上交内容深刻的检讨书一份，对自己思想上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清其可能造成的严重后果。

2、思想觉悟不高，对重要事项重视严重不足。就算是有认识，也没能在行动上真正实行起来。

3、提高认识，狠抓落实，大力开展批评与自我批评。

4、知羞就改，亡羊补牢，狠抓落实。我要以这次打架事件作为一面镜子时时检讨自己，批评和教育自己，自觉接受监督。我要通过这次事件，提高我的思想认识，强化责任措施。我有决心、有信心使我学得更好！现在我已经认识到了自己的错误，打算今后改正坏毛病调整好心态，努力工作！

我向领导做出保证，今后再也不这么莽撞，不再惹事。有什么事情第一时间报告，不会在私下处理。希望这次领导能够给我宽大处理！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

企业认错态度诚恳的检讨书3

尊敬的领导：

您好！

前几天由于自己打架的事情导致给集体带来了声誉上面的损失，而且对于被打的人我一直想要找个机会致以诚恳的道歉，至少当我的认错态度诚恳的时候应该是能够让可能导致冲突升级的因素被扼杀在萌芽之中，不管怎么说经过了几天的考虑以后我都认识到了打架这种错误的行为除了给人带来损失以外简直没有一点好处，检讨与反思工作是我这样的打人者最应该做出的事情。

其实之所以发生打架这种事情不过是因为一些小误会因为没有得到及时处理而导致的矛盾升级，这件事情不管怎么说都可以算得上是自己做得欠考虑了一些，现在回想起那天的情况我都为自己打人的这种行为感到羞愧，打架造成的严重后果可以说仅仅凭借简单的认错道歉是很难解决的，不过由于自己是主动打人一方的缘故导致诚恳的认错态度做起码还是能够让对方感到好受一些，事实上我觉得这次的打架也是一个人成长道路上的一次考验，只有参与其中体会过以后才能在吸取教训之余有所成长。

这次的打架事件从某种程度上也算是提前给不成熟的自己一次警告，毕竟只有从中看到这类事件造成的后果以后才会在下次难以控制情绪的时候提醒自己，事实上打架的后果绝非是我这般的—普通人所能够承担起的，而且我不觉得这件事情除了发泄内心的怨气以及损害互相之间的友情以外有着任何的作用，然而有些时候头脑一热以后便难以发觉做这件事情的后果是怎样的，待到冷静下来以后发现内心之中只有不断的孤寂与悔恨的情感。

在打架这种事情之中但凡有一点自制力的话都不应该被情绪控制头脑，而且按照正常来说只有坐下来好好谈谈才是解决问题的最佳方式，而我的这种做法却是将本就出现裂痕的局面扩大了不少漏洞。现在的我只希望对方能够看在自己认错态度诚恳的份上原谅自己无心造成的过失，因为经历这件事的我已经对于打架这种暴力行为充斥着抵触之心，不过我觉得自己也应该要想办法遏制住那颗日益膨胀却又难以控制的内心。

以后的我在加强自身素质之余也会开始学着如何用言语去感染别人，否则的话总是企图以打架的方式来解决问题是无法得到有效结果的，此刻的我在尝到打架的苦果以后甚至连能否得到对方的原谅都不知道，又怎么能在现有的烂摊子都解决不了的同时又去惹其他的麻烦呢？

检讨人：xxx

20xx年x月x日

企业认错态度诚恳的检讨书4

尊敬的领导：

您好！

关于我此次在车间打架。我已经犯下了一个原则性错误的严重问题。我知道车间明文规定不准打架斗殴。我也知道，一个员工不应该违反校规、违反纪律，应该认真工作，做自己分内的事。这是一个基本的责任，也是最基本的义务。

但我不连最基本的也做不到。现在，我犯了大错，我才深深地感到后悔。我指的我应该以此次违纪事件作为镜子，好好地检点自己的错误。批评和教育自己，自觉接受监督。我要知道羞耻并唤醒我的警觉。我才能够锐意进取，纠正我这样那样的错误，我也要通过这次事件，努力提高我的思想觉悟，强化责任意识。

我今后要遵守车间铁的纪律，严格遵守车间各种规章制度。我要将这次在车间打架伤人的.错误，牢牢印刻在心。谨记错误，努力进取，一心一意地努力工作。

关于这次在车间打架，首先一点就是我个人自律能力欠缺。其次也是不爱护同事的表现，各位同事都是爹妈生的，每个人都一样都应该得到一份尊重。而我却因为同事一时激怒了我就对他大打出手，实在是不应该，也是年轻幼稚的表现。我为我因为幼稚而犯下的错误感动悔恨。

我知道我应该认真检讨自己的行动：第一，我为自己的脾气，性格做深刻的思考和检讨。我脾气真的不好，我不冷静，应该通过这次事件我清楚地了解了自己的错误，今后一定积极改正。

第二，我也应该团结有爱。我今后不但不和同事打架，而且还应该与同事有爱互助。同事在其他方面若是有困难，我在自己力所能及的范围内加以帮助。

检讨人：xxx

20xx年x月x日

企业认错态度诚恳的检讨书5

尊敬的单位领导：

您好！

x月x日，在工作中，我不仅没有认真投入工作，还在下面偷偷吃瓜子，并被领导发现。几天来，我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我谨向各位领导做出深刻检讨，并将我几天来的思想反思结果向领导汇报如下：通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对自己放松要求，工作做风涣散的必然结果，也是与我们时代要求——树新风，讲文明，背道而行。经过几天的反思，我对自己这些年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规章制度，从而努力完成各项工作。但近年来，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对单位的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对自己的要求，反而认为自己已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。

众所周知，服务行业一定要有规范的行为准则，工作时间我却吃起瓜子，这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其不好的苗头，如果不是领导及时发现，并要求自己深刻反省，而放任自己继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了自己觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好、做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈。

因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。发生这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导再给我一次机会，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

检讨人：xxx

20xx年x月x日

1、不善合作，一败涂地，齐心协力，共享成功。

2、一切使人团结的是善与美，一切使人分裂的是恶与丑。列夫托尔斯泰

3、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。

4、科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。卢瑟福

5、老板创造恐惧，领导者创造自信。老板能修正过失，领导者能改正错误。老板什么都知道，领导者总是问问题。老板让工作成为苦差事，领导者让工作变得有趣。老板专注于他自己，而领导者专注于整个团队。Russell H.Ewing

6、领导的速度决定团队的效率。

7、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

8、这次比赛中他真的那么重要吗？是的，没有他我们就不能取得团队第一。

9、航海远行的人，比先定个目的地，中途的指针，总是指着这个方向走，恐怕永无达到的日子。李大钊

10、风起云涌，人人出动。

11、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。

12、企业家要扮演好六种角色：企业战略的执行者；企业文化的传承者；企业变革的推动者；沟通平台的构建者；管理效益的承载者；团队力量的凝聚者。

13、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

14、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。

15、团队合作更有利于提高决策效率。团队与一般的群体不同，团队的人数相对比较少，这有利于减少信息在传递过程中的缺失，有利于团队成员之间的交流沟通，有利于提高成员参与团队的决策的积极性。同时领导的.概念在团队之间相对不强，团队成员之间相对扁平，这有利于形成决策民主化。

16、IDG在选择项目的时候，遵循的三个基本要素：行业竞争力、企业产品竞争力、团队竞争力。这三者中，我们最看重团队。熊晓鸽

17、一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。迈克尔乔丹

18、这个团队的队员都是肝胆相照、荣辱与共的好同志。

19、人多力量大，柴多火焰高。

20、人生中最大的成就，是从失败中站起来。我愿和你同行，共同迎接暴风雨的洗礼。

21、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现，从小没有培养好团队精神，长大以后即使天天培训，效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的，小时候如果没有注意到，长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。

22、世界上没有两个人是完全相同的，但是我们期待每个人工作时，都拥有许多相同的特质。

23、一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰；一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。雷锋

24、只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中才可能有个人自由。

25、老板无胸怀，企业无团队。老总无思想，企业无文化。

26、你一天的爱心可能带来别人一生的感谢。

27、一个人时要像一个团队，一个团队时要像一个人。

28、按照CEO史考特？波斯基的说法，创意设计公司Behance拥有一支胸怀大志，而不是鼠目寸光的团队。

29、在安利，你只要肯付出点点心机，去了解和亲身体验产品的优点，认识安利的价值，然后跟别人真心诚意的分享、沟通，发挥团队精神，并且坚持不放弃，必定可以建立成功的事业。

30、一家公司，两个品牌，两个网站，两个销售体系，在合作，开放，尊重，包容的团队氛围下达到双赢，一起实现合一梦想。摘自古永锵3月13日个人微博

31、其次是团队工作的程序：团队作为整体而不是乌合之众在运做时所采用的机制。

32、管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。

33、只要千百万劳动者团结得像一个人一样，跟随本阶级的优秀人物前进，胜利也就有了保证。列宁

34、凝聚产生力量；团结诞生希望。

35、来自美国的最新报告显示，卡恩决心背水一战，他聘请被描述为精英团队的前cia间碟，和媒体顾问来为他作辩护。

36、你不是一个人，而且你的行为举动，也不是代表你一个人，你是团队的一份子，团队不是说你遇到什么问题，或我遇到什么问题，而是我们遇到什么问题。帮助了你，就是帮助了整个团队。

37、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。

38、沟通是管理的浓缩。

39、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利

40、单丝不成线，独木不成林。俗语

41、自由是做法律所许可的一切事情的权利。孟德斯鸠

42、由于团队成员之间的高度互赖及利益共享，每位成员都面临着是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成员皆努力付出，那就能坐享团队的成果；但如果所有团队成员都作此想，那该团队将一事无成，结果每个人都受到惩罚。从另一方面说，如果自己全心投入，而其他成员皆心不在焉、懒散懈怠，那么到时由于自己的努力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。陈晓萍

43、个人一旦进入群体中，他的个性就淹没了。群体的思想占据统治地位，而群体的行为表现为无异议情绪化和低智商。古斯塔夫勒庞《乌合之众》

44、很少人愿意为大公司拼命，因为大公司无法准确测量每个员工的贡献。团队越大，个人的回报就接近于整体的平均值。而在一个几人的小公司，如果都是明星阵容，而且人人持股，那每个人就会发挥出潜能。因此SteveJobs说，创业的成败取决于最早加的那十个人。

45、任何业绩的质变都来自于量变的积累。

46、89.领导全心协力投入热诚，是企业最大的鼓动力。与员工互动沟通，对同事尊重，才可建立团队精神。人才难求，对具备创意、胆识及谨慎态度的同事，应给予良好的报酬和显示明确的前途。

47、天时不如地利，地利不如人和。孟轲

48、有事者，事竟成；破釜沉舟，百二秦关终归楚；苦心人，天不负；卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。

49、二人同心，其力断金。《易经》

50、美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。