1、医学知识就是学来的、医疗技术就是炼来的、医德情操就是修来的。

2、医之为道，非精不能明其理，非博不能致其得。

3、要多思考我能做什么，而不就是我应该得到什么。

4、帮助别人解决困难和痛苦就是人生最大的幸福和快乐。

5、被人信赖就是一笔金钱买不到的财富。

6、帮助今天的弱者，就就是为了明天的自己，人生在世，凡事尽力尽为。

7、本分自然地生活，踏踏实实地做事，兢兢业业工作，诚诚实实地交友，心底坦荡地为人。

8、在平凡的岗位上实现自己的理想。

9、我用心化水浇熄您伤口的火焰，我用情至真抚平您心灵的创伤。

10、用真诚的心，去善待每一位患者。

11、传承爱心，共树信心，构筑舒心。

12、将心比心，用我的爱心、诚心、细心，换您的舒心、放心、安心。

13、燃烧自己生命之灯，照亮患者健康航程。

14、真诚服务，做病人的知心朋友。

15、以责任的心对待工作，以感恩之情面对生活。

16、护患关系就像一把锁，锁关了，两厢不通，锁开了，豁然无限。

17、尽心尽职，尽善尽美，全心全意为病患服务。

18、真诚服务，让您满意。

19、我的微笑就是您伤痛中一线温暖的阳光。

20、为人者，应学会舍得，今天舍得，明天定会获得。

21、认真做事，踏实做人，无怨无悔做好护理工作。

22、护士要有一双愿意工作的手和一颗善良的心。

23、最精细的一门艺术就就是护理，我衷爱这门艺术并将继续我的护理生涯。

24、立足本职工作，以优质的服务质量取得病人的信任。

25、希望在拼搏中诞生，硕果在坚持中取得。

26、专注于您的病痛，欣慰于您的笑容。

27、记住，最好的人际关系就是相互关爱，而不就是相互需要。

28、用我的爱心全心全意为病人服务。

29、只要有一丝一毫的希望，我们都会尽最大的努力。

30、用持之以恒的态度来面对工作的每一分钟。

31、熟读王叔和，不如临证多；临证多，更要熟读王叔和。

32、用心微笑，真诚服务，要有一颗我工作我快乐的心。

33、想做一个好医生，首先就是要做一个好人。

34、中药西药苦口就是良药，勤政廉政自律树品牌。

35、儿科素有哑科之称，我会用爱心、耐心、真心、热心、诚心，使患儿满意，使家长放心。

36、尽己之力，为居民守护健康；努力进取，树白衣天使形象。

37、为您服务就是我的职责，让您满意就是我的追求。

38、站在患者的角度思考，朝着家属的期望努力。

39、让您的生命延续，健康重现，幸福永在。

40、医护之业，实乃生命之所系，无恒德者，不可以为医。

41、真心对待每一位病人，认真做好每一件事情。

42、用心对待病人，做一个诚实、值得信赖的人。

43、谁说平凡人的感情比不上天使的美丽，谁说平凡人的幸福像就是天堂遥不可及。

44、为病人所为，想病人所想，做病人所做，急病人所急。

45、真心实意为病人，踏实勤恳做工作。

46、促进和保障患者用药安全、有效，就是我一生追求的`目标。

47、扶正即所以祛邪，祛邪即所以扶正。

48、“送人玫瑰，手留余香”，尊重生命，关爱患者，温馨人性化服务为患者生命护航。

49、用真善美的心拥抱生命，即使点滴的收获也能创造奇迹。

50、爱就是一盏灯，照亮别人也温暖自己。

51、幸福就像香水，洒给别人也一定会感染自己。

52、真正的好医生就是：管得住自己、看得好疾病、帮得了病人。

53、人生的价值不仅仅就是轰轰烈烈，更重要的就是点点滴滴。

54、上护护国，护未病之病；中护护人，护欲病之病；下护护病，护已病之病。

55、尽我努力，解病痛者疾苦；做己所能，让更多人满意。

56、您的满意就是我奋斗的目标，更就是我快乐的源泉。

57、把对和满意留给病人，把错和问题留给自己。

58、用真诚的心，善待生命；用真诚的爱，延续生命。

59、谢绝收红包，心宽；凭良心做事，心乐。

60、用我们的爱心去呵护，用我们的真诚去呼唤，与病人共筑健康桥梁。

各位领导、同事们：

大家好！我应聘的岗位是内儿科岗位。

首先，我要感谢各位领导，为了我们这次竞聘上岗的机会，牺牲了许多作息时间，以及做出了大量的精心工作和准备工作。

第一、学管理、懂管理、与时俱进、创造性地开展工作

1、护士也是一名管理者。

2、要与时俱进创造性的开展工作。

3、逐步探索工作中量化考核标准。

第二、医生竞聘演讲应具备一定的职业素质

1、加强自身学习，不断提高自身理论知识和技术水平。

2、在日常工作中热情、诚恳、宽容，经常树立好榜样。

3、无论是在什么情况下，使科室护理工作正常运转。

4、与科室护士之间建立起相互信任、激励、鼓舞和支持的人际关系。

5、医院是一个整体，因此应建立好科与科之间的协作关系。

如果我竞聘成功，我决定做到以下几点：

1、进一步完善医院的发展及加大业务管理力度。

2、认真完成医院各项任务。

3、进一步抓好医疗常规及规章制度的落实。

4、着重加强提高医务人员的整体业务水平。

5、在任职期间，保证上级相关检查达标。

以上是我的竞聘条件和思路，希望领导及同事给与支持，无论是否当选，我将都会以更严格的要求来完善自己，为医院出尽每一分力。

谢谢大家！

各位领导、同仁：

大家好！我于19xx年从xx省联合中专，临床专业毕业。同年七月分配到xx卫生院担任儿内科医师，20xx年毕业于xx大学xxxx教育学院临床医疗专业，大专，现在函授就读于xx省中医学院临床专业本科班。从事儿内科临床医师工作，并负责医院行政管理工作，工作上兢兢业业、勤勤恳恳，政治上积极要求进步，在各方面严格要求自己，受到上级领导和同事们的好评，受到病友的`称赞。

20xx年5月承蒙卫生局领导的信任，指派到xx卫生院从事医院管理工作，使我的医院行政管理水平有了很大的提高。担任医院负责人工作至今，我带领医院全体人员不计较个人得失，加班加点，使医院工作忙而不乱，有条不紊，认真处理医院的各项日常工作，并在医疗质量、科技兴医、人才管理上狠下功夫，使我院的医疗质量更上一个新台阶，比较圆满地完成了医院交给的各项任务。

今年，正值党的“十八大”之后医院改革的关键年，全员聘用、竞争上岗在各行各业轰轰烈烈地开展，在这种改革大潮的推动下，以“经营”医院、科技兴院的思想为主导，我竞聘医院儿科医生岗位，我自信有能力做好儿科科的工作，如果我竞聘成功，我决定做到以下几点：

1、进一步完善医院的发展及加大业务管理力度，根据医院走“大保健、精临床”思路，重点抓好专科建设、科技兴医，以进一步提高我院的品牌效应与知名度。

2、认真完成医院各项任务。定期在科内组织政治学习，抓好职工的政治思想教育。带领全院人员钻研医院管理业务，提高全科人员的医院管理水平。

3、进一步抓好医疗常规及规章制度的落实。

4、着重加强提高医务人员的整体业务水平，加强业务学习，加快医务人员知识的更新，提高医务人员的竞争意识，以扎实的业务水平和技术优势来面对当前日益激烈的市场竞争。以创造良好的社会效益的同时来带动经济效益的进一步提高。

5、在任职期间，将负责组织完成新技术引进20项以上，完成专科建设，组织编写完成诊疗常规并负责落实，确保120急救任务的落实，保证上级相关检查达标。

如果我竞聘成功我将努力地配合院领导进一步加强医院医疗管理工作，以严谨的工作作风来要求自己，并不断加强学习以不断提高自己的业务水平和管理能力，完成医院下达的每一项工作指标和任务。

以上是我的竞聘条件和思路，希望领导及同事给与支持，无论是否当选，我将都会以更严格的要求来完善自己，为医院出尽每一分力。谢谢大家！

尽快开始母乳喂养

你是否因为一些特殊原因，想要放弃母乳喂养？其实只有极少数的情况下，医生才会不推荐母乳喂养：如母亲身患疾病，没有足够的体力和精力进行母乳喂养，或者母乳喂养会影响疾病的康复；又如母亲在服用某些种类药物，而这些药物会通过乳汁影响到宝宝的健康；再如母亲酗酒和使用成瘾性药物等。

如果母亲乳房太小、乳头平坦，会不会对母乳喂养造成阻碍呢？事实上是不会的。不同形状、大小的乳房和乳头，只要奶水充足，都能使饥饿的宝宝得到满足。感染乙肝病毒的母亲，无论其传染性如何，均可对已常规接种过乙肝疫苗的宝宝进行母乳喂养。甚至艾滋病毒感染的母亲，也可在医生的指导和干预下进行母乳喂养 。一侧乳房因乳腺癌进行过手术的母亲，可咨询医生能否用另一侧乳房哺乳。

总之，无论其他什么原因，导致初为人母的你还在为是否母乳喂养而感到犹豫不决，此刻你最需要做的是尽快开奶——即使仅仅给宝宝进行几周的哺乳就改为人工喂养，也比一次没有强。而且你一旦尝试，会得到一种奇妙的情感体验。当母婴之间建立起良好的哺乳关系之后，你会相信，决定采取何种喂养方式很大程度上并不取决于现实因素，而更多地取决于心理因素。

建立母婴之间的亲密关系

作为宝宝的妈妈，十月怀胎一朝分娩和母乳喂养，是你与宝宝之间的一种天然的亲情纽带。虽然还有大约30%的新妈妈表示，在宝宝出生后最初一段时间里，她们和宝宝建立亲密关系还是有一些困难，但请不要为此感到有压力。

培养母婴之间的亲密关系需要一个过程。这种亲密关系也许在你看到宝宝的第一眼时就建立了，但也许需要几天，或者需要几周，甚至需要几个月的时间。对这一过程时间长短的主要影响因素可能是不顺利的孕期、艰难的分娩或者是宝宝出生后接受了特别护理等。无论亲密关系建立的过程是快是慢，只要你爱宝宝，这种亲密的情感是迟早会建立起来的.。

帮助丈夫与宝宝建立亲密关系

其实，很多新爸爸对自己的小宝宝都怀有强烈的亲情，他们对自己的新角色充满了热情。即使他们中的一部分，在宝宝出生后最初一段时间里，还对自己存在一些怀疑，需要一点时间来调整，但他们确确实实是在热切期盼着和宝宝建立起亲密关系的。

毫无疑问，爸爸是宝宝第二个最棒的抚养者。尽管，他对宝宝的直觉不如你来得那么强烈，但是，只要给他充分的照顾宝宝的机会，他也能全身心投入其中，做得并不会比你差多少。你应该鼓励你的丈夫，帮助他找机会和宝宝亲密接触，让他在新角色中找到快乐。他与宝宝之间相处的时间越久，他与宝宝之间的感情就会越深。

关注自己的感受

大约70%左右的新妈妈，在分娩后有产后消沉现象出现。她们会感到莫名的紧张、难过、恐惧、焦虑、易怒......甚至会讨厌自己的小宝宝。区别于“产后抑郁症”，这种心境来得快去得也快，通常只持续几小时或者一到两周而已，只有少部分会在几周后逐渐恶化。可是即便如此，这种负面的情绪对于产后恢复和哺养也有百害而无一利。关注自己的感受，随时调节情绪，这是每一个新妈妈都应该做到的。具体而言，我们可以注意一下几点：

要照顾好自己，保证足够的休息，保持丰富的饮食，保持适度的锻炼。

学会积极寻求帮助，请家人帮助照顾宝宝、处理家务等。

要和他人分享自己的感受，与有经验的妈妈们多多交流生活经验，一旦情绪落入低潮，找信赖的人倾诉。

要给自己一些时间和空间，打扮一下自己，去户外走走或拜访朋友，或与丈夫一起好好享受一次久违的烛光晚餐。

总之，不要过分苛求自己，如果你觉得自己的忧虑过于严重，请勇敢地向你的丈夫、其他家人、朋友或医生求助。

也要关注丈夫的感受

大约有10%左右的新爸爸，会在妻子产前或产后，发生与新妈妈类似的“消沉”情绪。他可能会表现得急躁易怒、不愿意亲近宝宝、逃避回家。很多因素可能导致新爸爸“消沉”：各种抚养和教育孩子的费用接踵而至，作息时间和生活节奏的改变，疲于应付调整家庭成员在养育孩子问题上的分歧，妻子因照顾宝宝淡薄了对他的亲热和柔情......

所以，你也需要关注丈夫的感受。与你的丈夫一起分享产后的喜悦和照护宝宝的辛劳。如果他照护宝宝不太周全，要多鼓励少责备；让他多感受到你的关爱，留出一些两个人的时间；与长辈沟通时要注意方法，避免家庭关系趋向紧张；有关孩子养育和家庭发展等重要问题，可以找时间平心静气地和丈夫商谈。