表达卓越品质的名言
1.世界上最难遵循的规则是度，度源于素养，而素养则我们应该拥有以下四种心态。
1、服务的心态
2、推销的意识
3、赢得信任
4、感恩的心
第三篇:《企业
企业文化墙：企业文化建设的利器
企业文化墙表达着企业的形象，传达着企业文化内涵，也展示着企业的实力，所以要重视企业文化墙的宣传作用，让企业文化真正深入人心。企业文化墙是企业文化建设的一把利器，用好它将会收到意想不到的效果。
企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念，如何把这些理念在员工心中生根发芽是企业文化建设实施的关键。在生产经营过程中逐渐形成和确立并深深植根于企业每一个成员头脑中的独特的精神成果和思想观念，才是企业真正的文化。否则企业文化只是企业喊出的空口号，犹如镜花水月，毫无价值可言。
企业文化墙，包括LOGO墙、标志墙、文化标语宣传墙等。它在于表达公司的企业形象传达企业文化展示企业的实力，让客户对该公司留下深刻印象提高企业的知名度。
如果公司对于企业文化墙的设计不是很讲究或者是设计没有到位都会让人产生误解，产生不信任感，由此可见企业文化墙的重要性。
企业文化墙在向客户和员工展示企业形象方面起到非常重要的作用。当你进入公司，对公司的认知就是从企业形象墙和企业环境开始的。
另一方面，将各种文化理念生动地嵌在墙面上，在员工学习企业文化会收到明显效果。那些琅琅上口、简单明了、令人警省的文化理念，在企业处处开花，令文化之花香满园，不仅充分利用企业内各种建筑墙体，而且形成了独具特色的“企业文化墙”。“严把质量关”、“有计划、有措施、有检查、有落实、有考核”、“干实事、树正气、讲民主、谋发展”……一句句随处可见的文化理念，时刻吸引着员工的眼球，渐渐深入人心。
构建“企业文化墙”，不仅可以将企业文化以平面化、规范化、特色化形像展现在每位员工面前，在视觉上形成冲击力，在心灵上产生共鸣，还使企业文化精髓在潜移默化中深植于员工心中，真正实现企业文化全员学习。企业文化墙营造了一股浓厚的企业文化氛围，推动企业文化建设的进程不断向前。
当我们向有奉献、有意义的方向迈进的时候，需要重视一个最基本的起点；集中你的注意力和精力，把握每一天的品质。
时光由连续的每一天组成，我们不能盼望能做出一鸣惊人的壮举，却忽视每一天的品质，忽视那些细小的责任和任务，忽视那些最基本的关系，如果这样，人们只能不断停留在渴望中，机会和成就在疏忽中擦肩而过。
反之，的人们将他的价值观、辨析力、承诺的勇气，运用到每一天该尽的责任中，在同压力、挫折交锋的一个个回合中，发展出真实的自信心和意志力，变得更加坚韧、踏实、冷静、从容，变得更加有力量！
没有捷径通向强大和洞察力，所以应该把握每一天的品质，确保踏实而安静地思考、专注而有计划地行动。
你的每一天是何时开始的？怀着怎样的心情和态度履行一天的责任？你会发现，当与和谐在你身边时，你追求和成就的力量也就在你身边。你如何在早晨给身体恰当的饮食，确保体力和精力的充沛？
你如何在早晨获得足够的精神力量，在清晨的寂静中，协调自己的思维，看清生命的内涵？
麦肯锡公司根据多年的调查研究发现：现代活和工作变的复杂而没有效率的最重要的原因就是“缺乏焦点”。
为每天构思一个明确而专注的规划，使自己的工作有目的、有组织、有系统地展开。规划每一天的能力增加后，我们的辨析和判断力会帮助我们规划更加长期和有挑战的目标。
1. 成功等于目标，其他都是这句话的注解。
2. 明确的目标，具体的计划;充分的准备，大量的行动。
4. 设定目标不等于实现目标。
5. 一定要设立周计划。
6. 目标决定策略，目标决定结果;目标一定要远大，计划一定要明确合理。
7. 一定要有一个核心目标。
8. 一定要分析自己为什么没有达到目标。
9. 目标要实现：第一要专注，第二要重复。
10. 露面是成功之钥。
11. 一定要运用天时地利人和及懂得设定优先顺序，要以成为行业中的世界顶尖为目标。
12. 一定要懂得焦点法则。
13. 树立准确的价值观，过全方位平衡式成功的人生。
15. 计划是成功的保障，计划是成功必备的条件。
16. 一定要有短期目标(-年)，中期目标(年)，长期目标(年)。
17. 要达成目标最重要的关键之一，就是要不断地做自我检讨。
20. 企业家必须经历过三千三万:吃尽千辛万苦，承受千委万屈，经历千风万险。
成功人士励志语录大全：1. 围绕钞票运转的人是“老板”，围绕企业运转的人是“资本家”，围绕整个社会运转的人是“企业家”。
2. 太平洋经济说白了就是谈判经济。谈判出的效益占%，也就是%的效益出在谈判桌上，一二十万人辛苦劳动也就创效益的%。
3. 用人是零学历零职称零资历“三零标准”，太平洋还是零家族零血缘零地缘的“三零架构”，将来要做到零内耗零零亏损的“三零企业”。
4. “一流的企业家，是精明加厚道;二流的企业家，是精明加精明，就像一些温州商人;三流的企业家，是厚道+厚道，适合政界。”
5. 成功的方法千万条,多总结别人的失败,根据现实的路行走,不要太在意听取名人大家的创业格言
6. “在阳光下挣钱，在月光下挥金如土。我这个人从来都是视金钱如粪土。”
7. 年轻人，胆子要大一点!你会成功的!
8. “一流的人才不看书读报，看书读报只有伤害他。只知道学习，知识再渊博也不过是三流人才，二流的人才裂变知识，一流的人才创新知识。”
10. 企业家站着是一座山，倒下也是一座碑
11. 敢于“吃亏”是严介和的一个重要特点。“将欲取之，必先予之”，取予之间，严介和的做法看似难以理解，但事实证明他的“吃亏”是对的
12. 现在国内的商学院里，没有一个在企业工作了年以上的高管，全都是不懂管理的人在培养管理人才。所以，我想，在年创办一个商学院。
13. 严介和认为，以旅游的心态做企业，对企业的整个过程把握得住，该放就放，该收就收，该加速就加速，该死亡就死亡，就像旅游一样，什么时候到达目的地，一切都了然与胸，信手拈来，颇具“闲庭信步”的适意与大气。
14. 做企业既要有“异想天开”的狂热，又要有“班门弄斧”的勇气，更要有“实事求是”的精神
15. 他对企业的具体经营管理从不事无巨细一把抓。他让成员企业老总“作百分之九十九的主”，而自己“只作百分之一的主”。同时加大监事会和审计部的工作力度，确保公司“常态”运行。
16. 在用人上，严介和也很特别。他主张“用人要疑，疑人要用;用中疑，疑中用”。对有明显潜能的人才，因非品质的犯错误，可以不处分，而且提拔使用，迫使他不犯重复性的错误，并且加倍努力，立大功，补小过。
17. 他认为，一个建筑物质量的好坏，往往取决于内在含钢量的多少;一个企业寿命的长短，则取决于企业文化的优劣。
18. “员工文化”为：勿忘在莒，守正出奇，方圆做人，万众归一，不断创新。
19. 其“老总文化”更具特色：塑造亦儒亦商的文化品格，追求卓越的.心理素质，崇尚有中国特色的伦理观念，三百六十度全方位交朋友，绝妙生存时代的自我完善，决策一言九鼎，管理当管则管，敢立潮头弄大潮。
20. 你的朋友决定你的品质
22. 语言是有能量的，越怕越不要说怕。
23. 改变只在一瞬间，观念改变，行动改变。
25. 一个人的成功不在于他所拥有的，而在于他为社会付出了多少?
29. 做事先做人小企业做事大事业做人。
30. 认认真真做事踏踏实实做人。
31. 一个人成功不是因为他很会做生意而是因为他很会做人。
32. 人的品质是一切的根源。
33. 言行一致是成功的开始。
34. 所有的成功者都是付出者。
37. 凡是只要对人事物保持一颗感恩的心，就一定会大成功。
38. 谦虚是持续成功的保证。
40. 你所选择的朋友，决定你的命运。
42. 用发自内心去打动人心
43. 随时随地地保持微笑。
44. 宇宙是圆的。
45. 一定要不断扩大自己的社交圈。
46. 要找对的朋友做资产，不要找错的朋友做负债。
47. 不断关系别人包括他的家人。
48. 必须懂得时常主动地去帮助别人。
51. 因为不与人争，所以没有人争的过你。
52. 懂得放下自己的身段，未来就会身价特殊。
54. 新态度创造记录。
57. 不断寻求别人忠诚的建议。
58. 要随时保持微笑。
60. 服务胜于销售。
61. 哀求顾客帮你写顾客见证，要提供顾客见证，最好是名人见证。
62. 每天把自己交谈过的每一个顾客的名字和内容复习整理一遍。
63. 报酬不够就是能力不够。
64. 要定期，而且持续不断的与顾客联络。
65. 背对客户也要%地对客户尊敬。
66. 要不断想出新的方法来吸引更多的顾客。
68. 要想超过谁，就比他更努力倍。
69. 只要凡事认真，业绩就会好起来。
70. 努力了不一定就能成功，但放弃就一定失败。
71. 励志照亮人生，创业改变命运
72. 很多年轻人是晚上想想千条路，早上起来走原路，而中国人的创业，不是因为你有出色的IDEA(理想梦想想法)，而是你是不是愿意为此付出一切代价，全力以赴地去做它一直证明它是对的。”
73. 选择?选择这个词对我来说太奢侈了--郭广昌
74. 人生就像一条河，你趟过去就没有了--郭广昌
75. 前方充满着未知，但我必须得走!!!郭广昌
76. 干不干是态度干不好是水平
77. 今天很残酷，明天更残酷。后天是美好的，关键是太多的人死在明天晚上
78. 多数人总想着为了赚钱作点什么，所以赚不到。赚钱是作了什么才赚来了钱。
79. 许多人就错在回答对的太多--马云
80. 人长了两个耳朵,一个嘴巴,就是让你多听
