1、想法决定行动，行动决定结果。

2、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

3、没有退路就是最好的退路。

4、不要总拿自己与别人相比，从而造成你失去自信，并贬低了你自身的价值。

5、没有退路就是最好的退路！

6、绊脚石乃是进身之阶。

7、梯子的梯阶从来不是用来搁脚的，它只是让人们的脚放上一段时间，以便让别一只脚能够再往上登。

8、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。

9、每一个成功者都有一个开始。勇于开始，才能找到成功的路。

10、脚踏实地向前走，阳光总在风雨后，风雨过后有彩虹。

11、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。

12、成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。

13、以诚感人者，人亦诚而应。

14、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。

15、只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

16、回避现实的人，未来将更不理想。

17、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。

18、要像监守生命一样监守它们，因为一旦你丢失了它们，生活就会变的毫无意义。

19、有一种跌倒叫站起，有一种是失落叫收获，有一种失败叫成功坚强些，相信自己，明天必将属于你！

20、不去耕耘，不去播种，再肥的沃土也长不出庄稼，不去奋斗，不去创造，再美的青春也结不出硕果。

21、经受了火的洗礼泥巴也会有坚强的体魄。

22、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

23、努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。

24、当一个人先从自己的内心开始奋斗，他就是个有价值的人。

25、做事的能力往往只能给你一种机会，而做人的能力则会给你一百种机会。

26、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。

27、机会总在怀疑犹豫中产生，在叫好后悔中结束。

28、与其临渊羡鱼，不如退而结网。

29、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。

30、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。

31、把你的聪颖与睿智用于创造，你将前程无量！

32、勤奋的含义是今天的热血，而不是明天的`决心，后天的保证。

33、行动是成功的阶梯，行动越多，登得越高。

34、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。

35、一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人，永远不必为自己的前途担心。

36、造物之前，必先造人。

37、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。

38、好的想法是十分钱一打，真正无价的是能够实现这些想法的人。

39、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。

40、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐，所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

41、那些尝试去做某事却失败的人，比那些什么也不尝试做却成功的人不知要好上多少。

42、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。

43、攀登山顶的脚力，生于“欲穷千里目”的壮心和“不到长城非好汉”的意志。

44、我们每个人都可能被打倒，但任何人也阻止不了我们从地上爬起来，你该不会躺在地上耍无赖吧！

45、人生舞台的大幕随时都可能拉开，关键是你愿意表演，还是选择躲避。

46、如果可恨的挫折使你尝到苦果，朋友，奋起必将让你尝到人生的欢乐。

47、人生的成功不过是在紧要处多一份坚持，人生的失败往往是在关键时刻少了坚持。

48、苦想没盼头，苦干有奔头。

49、最有效的资本是我们的信誉，它24小时不停为我们工作。

50、不要轻言放弃，否则对不起自己！

51、心有多大，舞台就有多大！

52、不要装大，对于装大的人，最好的办法就是，捡块砖头，悄悄跟上去，一下子从背后放倒他。

53、奋斗者在汗水汇集的江河里，将事业之舟驶到了理想的彼岸。

54、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

55、只有通过你自己的实践经历与认真思考之后，才知道什么东西对你最好、什么事情对你最重要。

56、阳光总在风雨后，雨后才气见彩虹！

57、蚁穴虽小，溃之千里。

58、机会总在怀疑、犹豫中产生，在叫好、后悔中结束。

59、不要害怕遭遇风险。只有通过冒险，我们才能学会如何变的勇敢。

60、成功属于永远不放弃的人。

篇一：李强说管理

李强说管理读后感

今天上午在多媒体七楼观看了李强说管理，对李强老师的一句话“一个人到了谦虚的时候，他将步入一个伟大的起点”这句话印象深刻。古以来，中国人民就有谦虚的美德。“百尺竿头，更进一步！”，“谦受益，满招损”这些古代文明传承下来的格言警句时时启迪鞭策着后人。谦虚者，才高而不许，德高而不矜，功高而不居，名高而不誉，位高而不傲，皆是内高外卑。孩提时代，启蒙老师就教导我们要时时事事都要谦虚，特别是在取得成绩时，更不要骄傲满。

毛泽东同志是一代伟人，为中国的革命做出了巨大的贡献，但他在评价己功过时，曾经谦虚地说“是非功过任后人评说”。一个人，只有具备了谦虚的美德，才能不断进步，不断提高。谦虚是人的道德修养很高的境界，是一种胸襟，是一种海纳百川的美德，是厚德载物的雅量。谦虚不是做作，谦虚绝不排斥对己客观的介绍，不排斥对你己的客观宣传，包括对你己实事求是地推销。

当我们不能创造环境的时候，学会选择环境。人生当中一生的影响非常的重要，只有选择了最好的才学到最多的东西。公司就是己的家，李强老师说得对，我们应该对我们的公司感恩，对我们的领导感恩。感谢粤珍小厨给了我一个展现己的舞台，给了我一个发展己的平台。既然有了己的舞台何不让它丰富多彩。

我们知道工作态度决定敬业强度,学历和资格已不是现代公司招聘员工惟一考虑的条件，更重要的是新招来的员工有正确的工作态度。这是公司在雇佣工作人员时最优先考虑的，其次是工作人员应该具有职业技能，接着是工作经验。工作是一个人的基本权利，有没有权利在这个世界上生存则看他能不能认真地对待工作。公司给一个人工作，实际上是给一个人生存的机会，我们如果能够认真地对待这个机会，也才对得起公司给予的待遇。毫无疑问，工作态度已被视为现代公司选择人才的第一标准。

敬业精神的强度取决于一个人的职业态度。在我们这个会，人不论职位高低，都没有贵贱之分，敬业精神始终如一，一个责任心强、爱岗敬业，遵章守纪；尊重他人，坦诚勾通；服从大局、忠于企业的员工在任何一个企业都多有到欢迎。受到企业领导的重用，这就是我上午学习李老师的员工精神的感想，但是感想归感想，只有把学的用到实处了那才是真正的学会了，这才叫做学会了！让我们为争当优秀员工共同努力吧！

篇二：李强经典

李强经典语录

1、学习成功的人，学习他的优点；学习失败的人，要去杜绝他的缺点。所以成和败只要有对照，都值得我们学习。

2、没有高山，就显不出平原；

没有见过大智慧，就不知道自己的肤浅；

没有见过坏的，不知道自己优越；

没有见过好的，不知道自己的缺陷。

3、痛苦就是该你干的你不想干。

4、当你对企业抱怨的时候，你要问自己：我会干什么？能干什么？能做到什么程度？能给企业带来什么？

5、行动了，想到了，马上就做，你就是问题的终结者，不是问题的制造者。一个不能做决定的人，自然没有犯错误的机会，但同时也失去了成功的机会。去拖延一个问题，远比做错了更可怕。失败者被人影响，成功者影响别人。

6、这个世界要得到别人的提醒是多么不容易，所以一定要珍惜。一个人忘记了过去，意味着背叛。

7、倍增收入的第一个方法：

困难是弹簧，你软它就强。

困难是个秤，你软它就硬。

每个人的成就都是磨难造就了他。

因为磨难会让他变得坚强，磨难会让他变得智慧，磨难会让他变得灵敏， 磨难会让他变得承受力极强。

8、不要吃后悔药，一件事情你做了决定就是做了，做的时候你分析了风险就去做，做了以后如果成功了那最好，如果失败了吸取教训，千万不要后悔，后悔一秒钟那就是浪费时间。做最好的自己真实的自己才是最好的自己真正有价值的财富 能在这个世界上能够做些什么事情，能够影响力，也就是说 如果你能想想一下一个世界。

9、这个世界要得到别人的提醒是多么不容易，所以一定要珍惜。

10、一个人忘记了过去，意味着背叛

11、企业是没有围墙的大学，在这里学到的每一个技能就是生存的专业，这份学历更重要。

12、不懂得感恩，心里就会有积怨，会使人变得消极、痛苦，最终导致人脉涣散；当一个人懂得感恩，他心里的怨气将被化解，就会快乐，就会充满力量！

13、人的大脑好比是一个仓库，往里面装什么，打开门，拿出来的就是什么。

14、年轻吃苦等于吃补。

15、没有强大，我们就不会发现自的渺小；

没有对手，我们就不知道自己的差距。

16、目光抬高一寸，就可以多看100公里。

17、人生最大的失败就是知道的太多，会做的太少。

18、快乐不快乐，是内心缔造的，境由心造。

19、今天工作虽辛苦，如果没了工作会更辛苦。

20、一个心态的改变，马上让你的情绪得到360度的转变。

21、这里有眼泪，有欢笑，最柔情，却又最震撼！

22、你有多久没有静下心来想想远在家乡的父母？他们为了我们含辛茹苦，无怨无悔，我们为他们又做过些什么？

23、对于工作，你是否总在抱怨，总是不满，会疲倦，会迷惘？

24、你是否意识到正是企业给了我们梦想起飞的舞台，使我们成长，成功！

25、懂得感恩父母，才会有不断奋斗的动力；

懂得感恩企业，才会以最佳的心态去面对职场中的压力和挑战。

26、一个人的成功20%靠自己，80%靠别人。想让人帮你，你是否具有让人帮的资格

27、顺境时，朋友认识你；逆境时，你认识朋友。

28、无事无欲，有事有谋，大事大勇，小事小心。

29、你的就是最好的，爱自己的就会有信心。

30、人生最可怕的是永远比别人慢半拍。

31、你不要，怎么知道你需求。

32、知道和会是两码事，要把知道的事变成会做的事。

33、谩骂不会成英雄。

34、有人说，中国人30岁就死了，80岁才埋了。

35、不做无目标的事。

36、聪明者快快乐乐地干，笨蛋抱怨着还得干。当我们无力改变事情结果的时候，一定要学会改变心态。

37、我们不能给人物质满足，要力求给人精神满足。

38、财富能证明一个人的社会价值。

39、为爱我们和我们爱的人活吧。

40、人应该知道感恩。

41、人生有人提醒是多么可贵啊。

42、交一个朋友需要几年、几十年；可得罪一个朋友只需几分钟，

一件事。多一份思考，少一份失误。

43、目光抬高2寸，至少远看300米。

44、用力做事，只能把事情做对；用心做事，才能把事情做好。

45、低头做人，抬头做事。

46、人之初，性本懒，想不懒，制度管。

47、天下没有不孝的子女，只有无能的子女。

48、说到企业管理三句话可能就可以作出一个决定：看好进口，管好出口，调整好胃口，进口是原料，人才，出口是成品，是服务，胃口是人、机、料、法、

环，你哪一样不懂，蝼蚁之穴足以使万里大堤崩溃。

49、你对别人的方式，决定着别人对你的方式。

别人对你的方式，都是你教给别人的。

50、张嘴三分利，不给也保本。

51、在任何的情况下，抱怨对事情的本身，不会有丝毫的帮助，它只会使人更加消极和痛苦。

52、一个人的声音和他的自信有没有关系？做小偷心虚，心虚气短，气短声音小。

53、 声音小会影响到你的交际；

交际会影响到你的生意；

你的生意会直接影响到你的业绩；

你的业绩会影响到你的生活品质。

54、世界上没有无缘无故的富有，没有无缘无故的贫穷。

55、成功靠别人和自己的努力。成功就是避免失败。

56、学问学问就是多学多问。借力使力方出力。文凭不等于水平，学历不等于能力。一个人有文凭更需要有水平，一个人有学历更需要有能力。一个人要职称，一定要称职，否则你就会背道而驰。

57、企业，小企业是个人的；大企业是大家的；最终企业是社会的，赔了企业就是自己的，这就是民营企业。

58、一个人不在于他的学历，而在于他的后天学习能力。

59、你可以不学习，但你的竞争对手正在学习。

60、当目标一致时，所有的分岐都不叫分岐。同心也要同化。

61、这里有眼泪，有欢笑，最柔情，却又最震撼！对于工作，你是否总在抱怨，总是不满，会疲倦，会迷惘？你是否意识到正是企业给了我们梦想起飞的舞台，使我们成长，成功！懂得感恩父母，才会有不断奋斗的动力；懂得感恩企业，才会以最佳的心态去面对职场中的压力和挑战。人类因为感恩而伟大，世界因为感恩而美丽，感恩是爱的延续，而爱才是一切生命的动力!如何让生命充满活力？如何对工作永葆激情？在这里，让我们打开尘封已久的记忆，去寻找和触摸自己那颗感恩的心……

62、人类因为感恩而伟大，世界因感恩而美丽。感恩是爱的延续，爱是生命的动力，感恩是一种力量、感恩是一种责任、感恩是一种义务。

63、人生四堂课；读万卷书，行万里路，阅人无数，名师开路

64、每个人拥有的一切都是他用失去换来的。

65、四川青城山

境由心造，退后一步自然宽。

66、静坐常思自己过

闲谈莫论他人非

能吃苦方为有志之士

肯吃亏不是痴人

敬君子方显有德

怕小人不算无能

退一步天高地阔

让三分心平气和

67、凡是感恩，感恩伤害你的人，因为他磨练了你的心态；

感恩欺骗你的人，因为他增进了你的智慧。

68、没有强大，我们就不会发现自己的渺小；

没有对手，我们就不知道自己的差距

69、胸怀越大，天下越大；

心有多宽，路有多长

70、三岁的娃都知道，八十岁的老人未必能做到，人生最大的失败，就是知道的太多，会做的太少。

71、人生心在哪里，收获就在哪里。

72、在职场中的每一位员工，都应该具备一种精神。精神是一种信仰和力量，这种信仰和力量会催人奋进、主人成长，直至造就职场的核心竞争。

73、不说错话唯一的办法就是不说话，不说话永远不知道自己会什么，能干什么？不做错事的唯一方式就是不做事，不做事的结果就是你永远永远做不了事。一个没有主见和决策的人，一辈子都不会有出息。其实对错并不重要，重要的是我们的观点，对的继续走下去；错的，马上改正。因为拖延一个问题远比做错付出的代价更大。

74、古希腊著名诗人马丁说：希望总让我激起生活的阳光，而生活总把我的希望扑灭，希望原谅了生活的残酷，可生活依然不把希望放过，当我发现我人生失去希望的.时候，我要说我们再见了。

75、对于工作，你是否总在抱怨，总是不满，会疲倦，会迷惘？你是否意识到正是企业给了我们梦想起飞的舞台，使我们成长，成功！

76、懂得感恩父母，才会有不断奋斗的动力；懂得感恩企业，才会以最佳的心态去面对职场中的压力和挑战。

77、人类因为感恩而伟大，世界因为感恩而美丽，感恩是爱的延续，而爱才是(来自:WWw.SmhaiDa.com :李强说管理语录)一切生命的动力!如何让生命充满活力？如何对工作永葆激情？在这里，让我们打开尘封已久的记忆，去寻找和触摸自己那颗感恩的心……..

78、凡事感恩 感恩伤害你的人 因为他磨练了你的心态 感恩欺骗你的人因为他增进了你的智慧。

一、如何提升执行力：

1、自动自发

2、关注细节

3、追求新知具有创意 4、善于分析判断应变能力 二、执行秘诀： 执行开始前：决心第一成败第二 执行开始中：速度第一完美第二 执行结束后：结果第一理由第二 三、执行四十八字真经： 结果提前自我退后 锁定目标专注重复 认真第一聪明第二 决心第一成败第二 程度第一完美第二 胜利第一理由第二 提升组织执行力的重点： 1、了解员工提升士气 2、确立明确的目标和实现目标的先后顺序 3、充分利用推动执行的因素 什么是企业成功的因素？（沃尔玛成功的秘诀）： ·敬业 ·视同事为合伙人，与他们分享你的利润 ·激励你的合伙人 ·尽可能地与你的合伙人坦诚地交流与沟通 ·感激你的同事为公司所做的每一件事 ·倾听公司中第一位员工的意见，想方设法广开言路 ·要做 沃尔玛的成功启示：没有执行的战略犹如海市蜃楼，永远不可能 领导者的七条基本行为： 1、了解企业、了解员工 2、面对现实，以事实为基础 3、设定目标及其优先顺序 4、跟踪目标，解决问题 5、论功行赏、奖优罚劣 6、让员工成长、 7、了解自我

篇三：李强说管理经典摘要

《李强说管理》经典语句摘要

第一讲 态度决定成败

1、悟：有心便是悟，无心便是吾。

2、任何事物，因人而异，因地而异，因时而异。

3、停止管理，学会领导。

4、如何把管理变成领导（领导：引领督导）

5、管理者要具备良好的态度。

6、影响一生的锁链：态度=报酬=态度 行为→习惯→性格→命运

7、如果你对你的报酬不满意，你应该看看你的态度，你满意吗？如果我相信你的态度，是让你满意的，你的报酬一定是让你满意的；如果你的报酬让你满意，你的态度一定会更好；如果你的态度好，久而久之会养成一种良好的行为； 这种良好的行为久而久之会养成一种习惯；这种习惯最终定性，会成为你的性格；而这种性格一定会决定和改变你的命运。

8、文化，是把一种你认可的理念，落实到你的行为当中久而久之养成的习惯。

9、一个人只改变思维模式，不改变行为模式，永远不会改变事实和结果。

第二讲 中层的定位与责任（上）

1、领导者，是战略的制定者，是企业的规划师，是企业发展的舵手。

2、管理者的职责：领导的高参；工作的落实和监督者；汇报工作；问题的终结者。

3、任何一个没有把工作落实到位的人，都是没有意识到这个工作的重要性。

4、领导者与管理者的定位：各司其职（做好份内的事 了解应该做的事）；各负其责（反思自己的工作 寻找别人的不足）；解释 示范 使用 检查 重复

5、一个部门的障碍，一定是最高领导；一个企业的障碍，一定是最高长官。

6、其语恶者为予师，其语善者为予友，阿谀奉承者皆为予贼也。人生当中自身正不令则从，自身不正虽令不从。

第三讲 中层的定位与责任（下）

1、当领导越级处理的时候，干部都成了傀儡。

2、当领导越级处理的时候，干部都不会引起重视。

3、领导者不能做到百分之百正确，但要避免犯错误， 避免产生矛盾，避免去伤害。

4、能越级检查，能越级投诉，能临时授权，越级提建议；不能越级处理，不能越级请示，不能临时处理，不能越级请假，不能越级下达，不能越级汇报。

第四讲 用人之道（上）

5、当你在员工身上省，员工就会变得消极；当你在客户身上省，客户就会变得疏远；当你在环境上省，环境就会变得不再井然；金钱不是唯一留人的方式，但它首先是留人的一项。

6、企业用人不能省，培训员工不能省。

7、只要你违背了职业经理的职业操守和道德，从此，你将永远没有机会再去做职业经理。

8、努力做事只能把事做对，用心做事才能把事做好。

9、人生处处是考场，人生事事皆考题，人生人人为我师。

10、工作流于形式，原因在于没有检查。

11、各司其职（做好份内的事，了解应该做的事）；各负其责（反思自己的工作，寻找别人的不足） 解释 示范 使用 检查 重复

第五讲 用人之道（中）

1、企业中四种人：

精品：一流的心态，一流的能力；

次品：心态特别好，能力差一点；

废品：要能力没能力，要心态没心态；

毒品：才华一流，心态极差；

2、企业如何留人：（1）薪酬留人；（2）情感留人；（3）知识留人；（4）远景留人；

3、任人唯贤不任人唯亲，认亲不挡贤；

4、一个没有被别人管过的人，一辈子不懂怎么管别人；一个没有被别人教过的人，一辈子不知道该怎么教别人；一个没有被完善的制度约束过的人，你永远不可能写出完善的规章制度；

5、想让跟随你的员工尊重你，首先一定要员工感觉到他很重要；

6、一定要把一个好的、正确的思想在员工当中不断的推动；

7、想要别人怎么对待你，你就怎么对待别人；是我教会了别人怎样对待我；

8、问题就是问题，问题是从我开始的，问题就是问题，问题由我来解决；问题就是问题，问题就在我的身上；

9、对自己的行为负责，对自己下属的行为负责；

10、一个负责任的人，是能担当重任的，一个负责任的人，是能为自己的一切承诺进行到底的。

第六讲 用人之道（下）

11、企业如何育人：（1）忠诚度；（2）心态；（3）能力；

（4）情感；

12、能力：是展现在外边能创造结果的称之为能力。

13、打造用“如何”做事的人，杜绝用“如果”做事的人；

14、天下借口何其多，甚至可以说，只要做不好任何一项工作，都能以之做挡箭牌。显然总是把借口挂在嘴边的员工，一定无所成就，对于管理者来说，让员工拒绝借口，就可以最大限度让其成为工作的主人。

15、假如你想证明自己努力工作着，唯一的法则就是“成绩”两字，这样才能赢得上司的青睐。

16、在公司工作，对任何员工都是努力证明自己成绩的战场，无论何时何地，你没有做出成绩，你就永远是受人摆布的棋子，甚至是一枚弃用的棋子。所以很多时候你需要用成绩来证明你的存在。

17、一个经常把理由跟借口挂在嘴上的人，理由和借口将成为他抹杀自己意志最可怕的无形杀手。

18、企业管理就是“胡萝卜”加“大棒”。胡萝卜就是员工福利和待遇，工作生活条件等，物质与精神上的满足。大棒，就是严厉的规章制度，严格的训练和集体的约束而形成的工作习惯和敬业精神。

第七 八讲 执行力与领导力提升

1、任何的事实结果都是因为行为

2、执行力的强者就是做好的时间管理者，执行力的代表只

篇四：《李强说管理》精彩内容

《李强说管理》经典语句摘

第一讲 态度决定成败

1、悟：有心便是悟，无心便是吾。

2、任何事物，因人而异，因地而异，因时而异。

3、停止管理，学会领导。

4、如何把管理变成领导（领导：引领督导）。

管理中如果把握不好分寸，必然会产生矛盾，产生了矛盾必然会出现不好的结果，最终伤害自己的成绩和企业的利益。

5、管理者首先要具备良好的态度。

6、影响一生的锁链：态度=报酬=态度 行为→习惯→性格→命运。态度决定行为，行为养成习惯，习惯形成性格，性格决定命运。

7、如果你对你的报酬不满意，你应该看看你的态度，你满意吗？如果我相信你的态度，是让你满意的，你的报酬一定是让你满意的；如果你的报酬让你满意，你的态度一定会更好；如果你的态度好，久而久之会养成一种良好的行为；

这种良好的行为久而久之会养成一种习惯；这种习惯最终定性，会成为你的性格；而这种性格一定会决定和改变你的命运。

8、文化，是把一种你认可的理念，落实到你的行为当中久而久之养成的习惯。

9、你没有的你永远给不了别人，你不会的你永远教不了别人。

10、一个人只改变思维模式，不改变行为模式，永远不会改变事实和结果。不改变过去的工作态度，不改变过去的管理方式，管理的

结果不会改变。

第二讲 中层的定位与责任（上）

1、领导者，是战略的制定者，是企业的规划师，是企业发展的舵手。

2、管理者的职责：

（1）领导的高参；

（2）工作的落实和监督者；

（3）汇报工作；

（4）问题的终结者。

3、任何一个没有把工作落实到位的人，都是没有意识到这个工作的重要性。没有意识到，是因为你没有让他看到，如果拖延、如果失信，会给他自己带来什么样的恶果。

4、每个部门都要把问题解决在最底层。管理也需要包产责任制。

5、领导者与管理者的定位：

（1）各司其职（做好份内的事 了解应该做的事）；

（2）各负其责（反思自己的工作 寻找别人的不足）；木桶原理，盛水的高度往往取决于短板，要不断反思提升自己的短板。

（3）解释 示范 使用 检查 重复。

说给对方听，做给对方看。如果你想在企业中推行良好的制度，请首先从你自己做起。领导干部要身先士卒。

工作流于形式，原因在于没有检查。

干部要做到通，通知、通用。

学到了记住了不是真的会，任何东西使用很重要，要活学活用、科学使用、安全使用。

检查千万不要流于形式，不断的检查，不断的重复，才能养成习惯。

6、一个部门的障碍，一定是最高领导；一个企业的障碍，一定是最高长官。

7、其语恶者为予师，其语善者为予友，阿谀奉承者皆为予贼也。人生当中自身正不令则从，自身不正虽令不从。

8、人生处处是考场，人生事事皆考题，人生人人为我师。

第三讲 中层的定位与责任（下）

1、领导者：能越级检查，不能越级处理，

能临时授权，不能临时处理，

能聆听汇报，不能越级下达。

2、当领导越级处理的时候，干部都成了傀儡。

3、当领导越级处理的时候，干部都不会引起重视。

4、领导者不能做到百分之百正确，但要避免犯错误，避免产生矛盾，避免去伤害。

5、能越级检查，能越级投诉，能临时授权，越级提建议；不能越级处理，不能越级请示，不能临时处理，不能越级请假，不能越级下达，不能越级汇报。

第四讲 用人之道（上）

1、最廉价的人力资源，是最昂贵的。没有经过培训的员工是代

价最高的。

2、当你在员工身上省，员工就会变得消极；当你在客户身上省，客户就会变得疏远；当你在环境上省，环境就会变得不再井然；

3、金钱不是唯一留人的方式，但它首先是留人的一项。企业首先要去开源。要想有A级的人才，首先要舍得花Ａ级的钱。没有花Ａ级的钱，聘不到Ａ级的人才，没有Ａ级的人才，做不成Ａ级的事情，做不成Ａ级的事情，你就一定没有Ａ级的收入。

4、舍不得路费到不了远方，舍不得学费进不了课堂。

５、企业的用人之道：企业用人不能省，培训员工不能省。 ６、只要你违背了职业经理的职业操守和道德，从此，你将永远没有机会再去做职业经理。

７、努力做事只能把事做对，用心做事才能把事做好。

８、掌声的背后一定出英雄，骂声的背后一定出怨妇。

9、领导干部的以身作则，定会让企业立竿见影。

第五讲 用人之道（中）

1、企业中四种人：

精品：一流的心态，一流的能力；

次品：心态特别好，能力差一点；

废品：要能力没能力，要心态没心态；

毒品：才华一流，心态极差；

2、企业如何留人：（1）薪酬留人；（2）情感留人；（3）知识留人；（4）远景留人；

3、任人唯贤不任人唯亲，认亲不挡贤；

4、情感不是血缘，情感是事在人为。

5、作为一名领导要有知识，正所谓名禽择木而栖，良臣择君而侍。水浅则无大鱼，林稀则无猛兽。自己没有水平，怎么能让有水平的人留在你身边。

6、一个没有被别人管过的人，一辈子不懂怎么管别人；一个没有被别人教过的人，一辈子不知道该怎么教别人；一个没有被完善的制度约束过的人，你永远不可能写出完善的规章制度。

7、要清楚的了解追随者的动机。

8、想让跟随你的员工尊重你，首先一定要员工感觉到他很重要；

9、推动你的远见，一定要把一个好的、正确的思想在员工当中不断的推动；

10、想要别人怎么对待你，你就怎么对待别人；是我教会了别人怎样对待我；

11、问题就是问题，问题是从我开始的，问题就是问题，问题由我来解决；问题就是问题，问题就在我的身上。一流的管理者都要以身作则。

12、对自己的行为负责，对自己下属的行为负责；在当今的社会被人信任非常难，更何况是委以重任，所以要对自己的行为负责，对自己的企业负责。

13、一个负责任的人，是能担当重任的，一个负责任的人，是能为自己的一切承诺进行到底的。

篇五：李强_经典语录

李强经典讲座经典语录

1.学习成功的人,学习他的优点,学习失败的人,要去杜绝他的缺点. 所以成和败只要有对照,都值得我们学习.

2.没有高山，就显不出平原；没有见过大智慧，就不知道自己的肤浅；没有见过坏的。不知道自己优越；没有见过好的，不知道自己的缺陷。

3.痛苦就是该你干的你不想干

4.当你对企业抱怨的时候，你要问自己：会干什么？能干什么？能做到什么程度？能给企业带来什么？不爱业就不敬业，不敬业就不专业。

5.行动了，想到了，马上就做，你就是问题的终结者，不是问题的制造者。一个不能做决定的人，自然没有犯错误的机会，但同时也失去了成功的机会。去拖延一个问题，远比做错了更可怕。失败者被人影响，成功者影响别人。

6.这个世界要得到别人的提醒是多么不容易，所以一定要珍惜。一个人忘记了过去，意味着背叛

7.企业是没有围墙的大学，在这里学到的每一个技能就是生存的专业。这份学历更重要。

8.不懂得感恩，心里就会有积怨，会使人变得消极、痛苦，最终导致人脉涣散；当一个人懂得感恩，他心里的怨气将被化解，就会快乐，就会充满力量！

9.人的大脑好比是一个仓库，往里面装什么，打开门，拿出来的就是什么。 年轻吃苦等于吃补。

10.没有强大，我们就不会发现自的渺小；没有对手，我们就不知道自己的差距。目光抬高一寸，就可以多看100公里。人生最大的失败就是知道的太多，会做的太少。快乐不快乐，是内心缔造的。境由心造。今天工作虽辛苦，如果没了工作，更辛苦。

11.一个心态的改变，马上让你的情绪得到360度的转变。这里有眼泪，有欢笑，最柔情，却又最震撼！

12.你有多久没有静下心来想想远在家乡的父母？他们为了我们含辛茹苦，无怨无悔，我们为他们又做过些什么？

13.对于工作，你是否总在抱怨，总是不满，会疲倦，会迷惘？你是否意识到正是企业给了我们梦想起飞的舞台，使我们成长，成功！

14.懂得感恩父母，才会有不断奋斗的动力；懂得感恩企业，才会以最佳的心态去面

对职场中的压力和挑战。

15.人类因为感恩而伟大，世界因为感恩而美丽，感恩是爱的延续，而爱才是一切生命的动力!如何让生命充满活力？如何对工作永葆激情？在这里，让我们打开尘封已久的记忆，去寻找和触摸自己那颗感恩的心……..

16.一个人的成功20%靠自己，80%靠别人。想让人帮你，你是否具有让人帮的资格

17.顺境时，朋友认识你；逆境时，你认识朋友。

18.无事无欲，有事有谋，大事大勇，小事小心。

19.你的就是最好的，爱自己的就会有信心。人生可怕的是慢半拍。你不要，怎么知道你需求。

20.知道和会是两码事，要把知道的事变成会做的事。谩骂不会成英雄。有人说，中国人30岁就死了，80岁才埋了。不做无目标的事。

21.聪明者快快乐乐地干，笨蛋抱怨着还得干。当我们无力改变事情结果的时候，一定要学会改变心态。我们不能给人物质满足，要力求给人精神满足。

22.财富能证明一个人的社会价值。为爱我们和我们爱的人活吧。人应该知道感恩。人生有人提醒是多么可贵啊。

23.交一个朋友需要几年、几十年；可得罪一个朋友只需几分钟，一件事。多一份思考，少一份失误。目光抬高2寸，至少远看300米。

24.用力做事，只能把事情做对；用心做事，才能把事情做好。低头做人，抬头做事。人之初，性本懒，想不懒，制度管。天下没有不孝的子女，只有无能的子女。

25.说到企业管理三句话可能就可以作出一个决定：看好进口，管好出口，调整好胃口，进口是原料，人才，出口是成品，是服务，胃口是人、机、料、法、环，你哪一样不懂，蝼蚁之穴足以使万里大堤崩溃。

26.你对别人的方式，决定着别人对你的方式。别人对你的方式，都是你教给别人的。张嘴三分利，不给也保本。

27.在任何的情况下，抱怨对事情的本身，不会有丝毫的帮助，它只会使人更加消极和痛苦。一个人的声音和他的自信有没有关系？做小偷心虚，心虚气短，气短声音小。

28. 声音小会影响到你的交际，交际会影响到你的生意，你的生意会直接影响到你的业绩，你的业绩会影响到你的生活品质。

29.世界上没有无缘无故的富有，没有无缘无故的贫穷。成功靠别人和自己的努力。

成功就是避免失败。

30.学问学问就是多学多问。借力使力方出力。文凭不等于水平，学历不等于能力。一个人有文凭更需要有水平，一个人有学历更需要有能力。一个人要职称，一定要称职，否则你就会背道而驰。企业，小企业是个人的；大企业是大家的；最终企业是社会的，赔了企业就是自己的，这就是民营企业。

31.一个人不在于他的学历，而在于他的后天学习能力。

32.你可以不学习，但你的竞争对手正在学习。当目标一致时，所有的分岐都不叫分岐。同心也要同化。

33、这里有眼泪，有欢笑，最柔情，却又最震撼！对于工作，你是否总在抱怨，总是不满，会疲倦，会迷惘？你是否意识到正是企业给了我们梦想起飞的舞台，使我们成长，成功！懂得感恩父母，才会有不断奋斗的动力；懂得感恩企业，才会以最佳的心态去面对职场中的压力和挑战。人类因为感恩而伟大，世界因为感恩而美丽，感恩是爱的延续，而爱才是一切生命的动力!如何让生命充满活力？如何对工作永葆激情？在这里，让我们打开尘封已久的记忆，去寻找和触摸自己那颗感恩的心……..

34、人类因为感恩而伟大 世界因感恩而美丽感恩是爱的延续爱是生命的动力感恩是一种力量 感恩是一种责任 感恩是一种义务

35、人生四堂课 读万卷书 行万里路阅人无数名师开路

36、每个人拥有的一切都是他用失去换来的

37、四川青城山对联： 事在人为 休言万般皆是命境由心造退后一步自然宽

38、静坐常思自己过 闲谈莫论他人非能吃苦方为有志之士肯吃亏不是痴人 敬君子方显有德 怕小人不算无能退一步天高地阔让三分心平气和.

39、凡事感恩 感恩伤害你的人 因为他磨练了你的心态 感恩欺骗你的人因为他增进了你的智慧

40、没有强大 我们就不会发现自己的渺小没有对手我们就不知道自己的差距

41、胸怀越大 天下越大心有多宽路有多长

42、三岁的娃都知道八十岁的老人未必能做到；人生最大的失败就是知道的太多，会做的太少

领导激励员工的话(一)：

1. 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

2. 莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)

3. 让咱们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!

4. 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自我。

5. 海纳百川，有容乃大;壁立千仞，无欲则刚

6. 做对的事情比把事情做对重要。

7. 初生牛犊，尽显神威;当仁不让，舍我其谁;挑战极限，身先神显;风光正茂，出类扰萃。

8. 天行健，君子以自强不息

9. 一屋不扫何以扫天下?

10. 作为领导者，需要创造一个工作环境。如果这是一个令人害怕的环境，人们将会反对风险;如果它是一个批评苛刻的环境，人们的信心就会逐渐丧失;但是，如果你坚信，当你信任员工本性为好时，他们就会做得最好，那么你务必培养一种环境即具有允许员工尽力做到最好的自由。

11. 如果你信任自我和周围的环境，那么你就能既紧张又放松。正如你能在竞争性户外中感到这种紧张，你也能在领导者那里感受到它。当你传达着"既竞争又平和"的信息时，实际上，你向团队传达的是-如果咱们把所拥有的都拿出来分享并相互支持，那么公司就会持续运转下去。

12. 没有天生的信心，只有不断培养的信心。

13. 如果寒暄只是打个招呼就了事的话，那与猴子的呼叫声有什么不一样呢?

14. 成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。

15. 如果你能微笑着对待错误，而不是责备他们，你的团队就能更加专注于成功而不是失败。

16. 事实上，正确的寒暄务必在短短一句话中明显地表露出你对他的关怀。

17. 不好等待机会，而要创造机会。

18. 旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先。

19. 再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。

20. 期望下一步，重要的是要认识到，高效员工梦想成功，而成功需要被期望点燃。不言而喻的是，当人们拥有期望，他们就会用心进取;当他们感到沮丧时，他们就会放下。基于那种从工作中透过解决难题和坚持不懈而获得的.认识，他们会不断前进。坚持需要乐观主义。

21. 每一发奋发奋的背后，必有加倍的赏赐。

22. 一个能从别人的观念来看事情，能了解别人心灵活动的人永远不必为自我的前途担心。

23. 任何的限制，都是从自我的内心开始的。

24. 吾生也有涯，而知也无涯

25. 含泪播种的人必须能含笑收获。

26. 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。

27. 路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。

28. 三军可夺帅也，匹夫不可夺志也

29. 这些年，我看到过两种极端的文化。在一个我以前工作过的公司，每件事情都有规则，官僚作风主导着公司的管理体系，整个环境看上去井然有序，但是，几乎没有个人决定的空间，因此，没有人对自我的工作具有主人翁感，或者想主动快速地完成工作。

30. 只要我还能划水，我就不肯被淹死，只要我还能站立，我就不肯倒下。

领导激励员工的话(二)：

1、我们公司是每半年一次评估，评下来，虽然你的工作很努力，也很出色，但你就是最后一个，非常对不起，你就得离开。

2、我们花了两年的时间打地基，我们要盖什么样的楼，图纸没有公布过，但有些人已经在评论我们的房子怎么不好。有些公司的房子很好看，但地基不稳，一有大风就倒了。

3、销售是从被别人拒绝开始的。

4、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

5、即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。

6、择善人而交，择善书而读，择善言而听，择善行而从。

7、人的才华就如海绵的水，没有外力的挤压，它是绝对流不出来的。流出来后，海绵才能吸收新的源泉。

8、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

9、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物——微笑，一定要成为你工作最大的资产。

10、受思深处宜先退，得意浓时便可休。

11、在前一百米的冲刺中，谁都不是对手，是因为跑的三千米的长跑。你跑着跑着，跑了四五百米后才能拉开距离的。

12、这个世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能够经受得住嘲笑与批评忍不断往前走的人手中。

13、如果我们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么我们索性就做得更好，来给人笑吧!

14、忍别人所不能忍的痛，吃别人所别人所不能吃的苦，是为了收获得不到的收获。

15、生命之灯因热情而点燃，生命之舟因拼搏而前行。

16、莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找方法)

17、投资知识是明智的，投资网络中的知识就更加明智。

18、好咖啡要和朋友一起品尝， 好机会也要和朋友一起分享。

19、积极思考造成积极人生，消极思考造成消极人生。

20、即使是不成熟的尝试，也胜于胎死腹中的策略。

21、注重自己的名声，努力工作、与人为善、遵守诺言，这样对你们的事业非常有帮助。

22、拥有梦想只是一种智力，实现梦想才是一种能力。

23、一个人的快乐，不是因为他拥有的多，而是因为他计较的少。

24、只有一条路不能选择那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝那就是成长的路。

25、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

26、生气，就是拿别人的过错来惩罚自己。原谅别人，就是善待自己。

27、没有天生的信心，只有不断培养的信心。

28、永远不要跟别人比幸运，我从来没想过我比别人幸运，我也许比他们更有毅力，在最困难的时候，他们熬不住了，我可以多熬一秒钟、两秒钟。

29、势不可使尽，福不可享尽，便宜不可占尽，聪明不可用尽。

30、顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。

31、未必钱多乐便多，财多累己招烦恼。清贫乐道真自在，无牵无挂乐逍遥。

32、成功需要成本，时间也是一种成本，对时间的珍惜就是对成本的节约。