1、爱港敬业，顽强拼搏，追求卓越。

2、自强不息，务实创新，稳健经营，追求永续。

3、摩高敬天，士事爱人。

4、人在华通、心在华通、奉献在华通、利益在华通。

5、学会下一次进步，是做大自己的有效法则。因此千万不要让自己睡在已有的.成功温床上。

6、为顾客创造价值，尊重人格的经营。

7、卓越源于责任，责任涵盖管理，重复产生合力。

8、诚信于人，坦荡为人。

9、诚信经营，务实做事，踏实做人。

10、诚心做人，用心做事。

11、树萌恒品牌，为您生活添彩。

12、四千精神千言万语、千辛万苦、千方百计、千山万水。

13、投资人才的增值，大于投资设备，一个企业生存与发展，最终将决定于产品的质量与销路。

14、诚信为本，和舟共济！

15、敬业务实，求精创新。

16、员工并非打工仔，同是兴怡一家人。

17、敬业专业造就一番事业，诚信真心奉献一片爱心。

18、树萌恒品牌，为您生活添彩。

19、以人为本，以诚立业，持续改进，创造精品。

20、品质为本，顾客为先，树企业精品，创文魁品牌。

21、创业创新，超越自我，努力建设大行强行。

22、人生几何，去日苦多，困难再多，贵在坚持，确定目标，成就即在。

23、人品铸产品信用拓市场。

24、诚信高效，服务旨上，团结进取，争创效益。

25、用专业的心做专业的事。

26、天道酬勤，业精于勤。

27、诚信敬业、合规高效、融合创新。

【1】 我可以接受失败，但无法接受放弃，与天斗，其乐无穷。

【2】 永远，永远，相信自己，我们一定可以!

【3】 谁把最美的梦大胆的插在冰封的土壤，谁就会获得满园的芬芳!

【4】 那个叫做成长的东西，让我们明白，哭过了，笑容才会更加灿烂。

【5】 改变能改变的,接受不能接受的!!

【6】 心有多大，舞台就有多大!

【7】 有识有胆，有胆有识，知识与胆量是互相促进的。

【8】 体育锻炼可以(有时可以迅速)使人乐观(科学实验证明)。

【9】 勤奋，机会，乐观是成功的三要素。

【10】 你永远不能休息，否则，你就永远休息。

【11】 一个讯息从地球这一端到另一端只需0、05秒，而一个观念从脑外传到脑里却需要一年，三年甚至十五年。

【12】 空空的口袋不能阻碍你的未来，空空的脑袋你将永远贫穷。

【13】 我们一定不要当三等公民：等下班、等工资、等退休。

【14】 我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。

【15】 我们不能成为贵族的后代，但我们可以变成贵族的祖先。

【16】 吃别人所不能吃的苦，忍别人不能忍的气，做别人所不能做的事，就能享受别人所不能享受的一切。

【17】 人的.一生：选对伴侣幸福一生;选对老师智慧一生;选对环境快乐一生;选对行业成就一生。

【18】 与其做一个有价钱的人，不如做一个有价值的人;与其做一个忙碌的人，不如做一个有效率的人。

【19】 人若把自己框在一定的范围内，就容易限制了自己的思维和格局。

【20】 我们可以输在人生起跑点，但绝不能输在人生转折点。

【21】 如果你孩子贫穷是你父母的罪恶，因为在他小时候，你没有给他正确的人生观。

【22】 人优秀有两种①真正优秀;②优先生锈。

【23】 个人魅力：和谐、快乐、坚毅、品质、心境、仪表、谈吐、，内涵、修为。

【24】 文盲四代人：一代人不识字;二代人不懂外文;三代人不懂电脑;四代人不懂人际关系。

【25】 职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。

【26】 在职场中，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。

【27】 领导的速度决定团队的效率。

【28】 把上司当作平等的人来讨厌，是典型的自杀行为。

【29】 成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。职场经典励志语录

【30】 忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

【31】 老板花了钱，请人来培训你们的企业精神，是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削。

【32】 一切与新上司的冲突，都是由于你们守着旧有的东西，而不肯改变。而拥有不改变资格的人，只有上司而已。你不拥有权力，就只有去适应他。

【33】 老板你埋头苦干，但老板看不见埋头的人。

【34】 工作不会害你，只有人才会害你。

【35】 在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。

【36】 老板对你讲的道理，永远是对他有利的。励志语录

【37】 上司说过要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。

【38】 每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

【39】 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

【40】 未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

【41】 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

【42】 挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。职场语录

【43】 任何的限制，都是从的内心开始的。忘掉，不过要牢记中的教训。

【44】 不是境况造就人，而是人造就境况。

【45】 含泪播种的人一定能含笑收获。

【46】 昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

手头上一定要有一样产品是天塌下来都是挣钱的。

太阳背后有无数的黑暗，成功的背后也隐藏着很多挫折和失败。任何一个人成功，别人看到的都是表面的光芒，却看不到他背后付出的巨大代价。

能够当一个好老板的人未必是好员工，但要想当一个好老板他首先应是一个好员工。不想当将军的士兵不是好士兵，但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。

一个创业者最重要的，也是最大的财富，就是你的诚信。一个创业者一定要有一批朋友，这批朋友是你这么多年来诚信积累起来的，越积越大。

创业很累，创业的失败率很大很大。创业者都是疯疯癫癫的多一点。

永远要把别人对你的批评记在心里，别人的表扬，就把它忘了。当然别人批评你的时候，还是记住这句话：男人的胸怀是“委屈撑大”的，别弄得火气挺大。

建立自我、追求忘我。创业过程中一定要把自己的利益抛开。

有时候做一份工作，做一份喜欢的工作就是很好的创业。

创业者很重要的一点，不是你的公司在哪里，有时候你的心在哪里，你的眼光在哪里更为重要。企业在定位过程中要明白自己的产品能不能走那么远，是不是可以走那么远。不一定做大，但一定要先做好。

每个成长型企业都会碰到成长中的痛苦，几乎所有以销售为导向的企业都会遇到先求生存后求发展的问题。一旦生存好了之后就忘记了自己是为了生存。初创企业都希望迅速做大做强，但生存下来的第一个想法应该是做好，而不是做大。

服务是全世界最贵的产品，最贵的服务就是不要服务。完善一套良好的服务体系非常重要。丢掉一个大客户不会让天塌下来，如果不利用这个机会去建立一套完善的服务体系，天就一定会塌下来。今天中国的服务是最昂贵的产品。服务是将来的趋势，收费最好，你要想把服务做好，就需要让你的客户不需要服务，形成一套体系和制度，不是安慰，不是去道歉。

创业者往往是开拓者，你在MBA学了很多知识，未必可以让你去创业。创业者最大的快乐就在于创业过程中去学习，去提升。

在今天的商场上已经没有秘密了，秘密不是你的核心竞争力。

网络上面就一句话，光脚的永远不怕穿鞋的。马云语录之：机会与灾难

我并不在乎别人怎么看我，但我在乎自己怎么看这个世界。

小企业成功靠精明,中等企业成功靠管理,大企业成功靠的是诚信。

最大的失败是放弃，最大的敌人是自己，最大的对手是时间。

今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，但绝对大部分是死在明天晚上。所以每个人不要放弃今天。

创业名人经典语录二：

■王永庆(我国台湾台塑集团创办人)：我建议想当老板，先去为别人工作，学习如何成为团队工作的一员。在这之后，你再去学习成为一个领导者，否则，就不要尝试去经营事业。三流的商学院从来不训练人该如何领导，他们只教你当老板的时候一定要果断，即使你什么也不懂。

■肯·欧森(美国迪吉多电脑公司总裁)：当今商学院的目标是要教人成为创业家。我觉得这是个严重的错误，因为人一旦习惯自己当老板，之后要他去做团队工作就会很困难了，可以说是不可能的。想要从商学院一毕业就直接当老板的人，跃过了体验为别人工作的好处，这似乎不是最好的做法。

■比尔·盖茨(美国微软公司创始人)：我不认为一定要在创业阶段开办自己的公司。为一家公司工作并学习他们如何做事，会令你受益匪浅。打好基础对我们非常重要。

■史蒂夫·贾伯(美国苹果公司创始人)：刚创业时，最先录用的10个人将决定公司成败，而每一个人都是这家公司的1∕10。如果10个人中有3个人不是那么好，那你为什么要让你公司里30%的人不够好呢?小公司对于优秀人才的依赖要比大公司大得多。

■艾德·麦克肯(美国视算科技公司董事长)：我觉得我真正擅长的是当我有了一个点子，然后和一个真正的创业家一起去做，在开始形成小团队后，愈做愈大，一路发展下去。

■崔普·霍金斯(美国电子艺界公司总裁)：点子一定要够好，我才创业。然后我要确定一切都是第一流的：每一流的资金、第一流的顾问以及第一流的管理团队。我没有理由在这些事情上冒险。以第一流的方式创业会为你创造更大的成功机会。

■孙正义(日本软件银行总裁)：我对自己选择的事业是经过深思熟虑的。在我考虑的50种行业中，经过多次筛选，我最终选择了在50年后仍可独占鳌头的软件银行事业。

■王石(万科公司董事长)：成功90%取决于环境，个人努力只占10%，但这10%你错过了，给你90%的环境也没用。机会不等人，你在寻找它的同时要去培养自己的潜力。我的理想并不是做一名企业家，而是做一名医生，但环境不允许我成为医生，30岁的时候我还很压抑，33岁来到特区，给了我一个环境，我就成功了。

■史考特·库克(美国直觉公司总裁)：因为创业者必须由零开始，所以我会说，几乎所有的创业者，由其定义来说，都是在与比自己大的公司竞争。

■麦克·戴尔(美国戴尔电脑公司总裁)：新成立的公司所面临的挑战之一就是，你无法真正了解什么才是正确的策略，因而必须做很多的测试与实验以便于调整策略，找出重点所在，所以要勤做实验，一旦发现怎么做比较好，就把你的焦点放在这上面，仔细推敲。

■比尔·惠烈(美国惠普科技公司创建人)：我们创立之成功的确有很大部分靠运气，我们获得了天时与地利，也很幸运有优秀的老师和教练，惠普并不是开路先锋，这个领域本来就有很多人在研究，而我们从无数的人们身上学到了许多东西。

■史蒂夫·凯斯(美国在线服务公司总裁)：18岁就成名的摇滚明星，无法以35岁的能力来处理成名这件事。一夕成名是很困难的。我们这一路走来，对于学习非常渴求，也曾犯过无数的错误，但是仍然相当默默无闻。我们在成为目光的焦点之前已经学到许多重要的教训。

■加里·威尔逊沃特(迪斯尼公司总裁)：在一个小公司的资深层任职，可给你一种广阔的视野并向你提供更具创意的机会，小公司承受不了人员臃肿的压力，我了解发薪水时没有足够的现金情况如何，我了解贷款付息20%时的情况如何。我涉猎范围广泛，为我在大公司发展经营战略打下了良好的基础。