1、在职场上明朗的微笑是最漂亮的，暧昧的微笑是毒药。

2、暂时失业不等于永久失业，做兼职也比宅在家要好。

3、不要害怕问老板“why”，最坏的结果无非是“回去重做”。

4、职场三拍人员：，没问题，我干得了；，拍胸脯，交给我吧；，干砸了，拍屁股走人。

5、手放在身体前方是一种防御状态，不OPEN。

6、坚持从基层做起，化茧为蝶就在不远的明天。

7、工作求职都不要怕失败，失败的越早收获的越多。

8、在职场上摔过几个跟头，才能真正炼成金刚不坏之身。

9、在求职之前一定要有明确的目标，因为机会总是提供给那些准备的'人。

10、你现在做的这些事情都是在伤害你自已。

11、老板需要的是一个有能力的雇员，而不是一堆的证书。

12、与朋友“组团”求职要好于单兵作战，无论是从信息源上还是经验上。

13、不打无准备之仗，所以即使是电话面试也要用心准备。

2. 敬业专业造就一番事业，诚信真心奉献一片爱心。

3. 敬业务实，求精创新。

4. 员工并非打工仔，同是兴怡一家人。

5. 以人为本，以诚立业，持续改进，创造精品。

6. 诚信于人，坦荡为人。

7. 学会下一次进步，是做大自己的有效法则。因此千万不要让自己睡在已有的成功温床上。

8. 品质为本，顾客为先，树企业精品，创文魁品牌。

9. 创业创新，超越自我，努力建设大行强行。

10. 人生几何，去日苦多，困难再多，贵在坚持，确定目标，成就即在。

11. 人品铸产品信用拓市场。

12. 诚信高效，服务旨上，团结进取，争创效益。

13. 用专业的心做专业的事。

14. 天道酬勤，业精于勤。

15. 诚信敬业、合规高效、融合创新。

16. 诚心做人，用心做事。

17. 四千精神——千言万语、千辛万苦、千方百计、千山万水。

18. 企业精神：不陶醉于拼搏后的成功，更注重于成功后的拼搏。

19. 诚信为本，和舟共济!

20. 自强不息，务实创新，稳健经营，追求永续。

21. 投资人才的增值，大于投资设备，一个企业生存与发展，最终将决定于产品的质量与销路。

22. 卓越源于责任，责任涵盖管理，重复产生合力。

23. 为顾客创造价值，尊重人格的经营。

24. 诚信经营，务实做事，踏实做人。

25. 人在华通、心在华通、奉献在华通、利益在华通。

26. 爱港敬业，顽强拼搏，追求卓越。

27. 摩高敬天，士事爱人。

1、上联：柿子专拣软的捏，下联：管理专拣差距治。横批：有效管理

2、新经理法则：一等二看三通过。

3、关于激励：主管一定要学会寻找员工的兴奋点。

4、企业伦理：不在领导面前说下属坏话，不在下属面前说领导坏话。

5、善始者多多，善终者寥寥。

6、要想回到过去，那是没有脑子；要想忘记过去，那是没有良心。尊重新进公司的历史，就意味着尊重员工为这家公司的事业所付出的努力。

7、以关心代替管理，以支持换取服从，以信心换取信任。

8、管理者每天四问：（1）忙得有效果吗？（2）存在哪些差距？（3）怎样改善？（4）靠谁改善？

9、转身之前，要有丰富的想象力；转身之后，需要良好的执行力。

10、不能有效沟通的群体，不叫团队，叫团伙。

11、真正的管理高手不是来自商学院，而来自于管理实践；真正的销售高手不是来自课堂，而来自于市场。

12、员工分为三类，一类需要管理，还有一类需要大大地管理，最后一类不需要花太多时间去管理，因为有各种因素在左右他。

13、管理者是靠发现差距过日子的。管理就是管差距。当员工的表现与上级期望的差距越远时，就越需要管理。管理资源的投入与员工的差距成正比，差距越大，需要投入的资源就越多。

14、真正的管理者，首先是一个改善者。真正的改善者，首先是善于发现团队差距的人。

15、管理者的价值在于：事前-发现差距，事中-弥补差距，事后-让差距不再发生。

16、管理者要为下属提供非常清晰的.期望。管理者的期望越模糊，员工想象的空间就越大，揣摩的精力就越多，处理真正问题的速度就越慢。所以，管理者要对下属的工作非常了解。

17、管理者不断对下属提出新的期望，实际上就得到了团队的持续改进。

18、下属的培育要赶前不赶后。

19、先有心动，后有行动。只有心动，才会有行动。

20、工兵是靠挖地雷来体现存在感的。有一天世界上没有地雷了，工兵的编制就一定会撤销。

21、交易结束的时候，一定要让客户感觉到欠你一份什么，比如热情。因为客户都非常享受过程的愉悦。

22、期盼越长，得到的时候才越珍惜。

23、上级也是一种干扰因素，缺乏计划性的领导，往往会成为下属工作的干扰，影响团队的效率。

24、成交时间拖得越久，成本就越高。25、该说不就说不，反而会得到人家的尊敬。

26、管理者一定要关注自己的时间花在了哪里。

27、管理者应该将写有问题的纸条直接贴在墙上，即时面对，及时处理。

28、播种一种良好的行为，收获一种习惯；坚持一种良好的习惯，收获幸福人生。

29、企业经常发生的事情，都要有“道”可依。

30、有关经济学的三句话：（1）资源是稀缺的；（2）市场需要什么，需要多少？（3）生产什么，生产多少？

31、衡量一所大学并不在于有多少大楼，而是有多少大家。

32、只有学习能力最快的人和组织，才能赢得未来的竞争。

33、培训学习其实是为了改变某些行为。

34、当你爬上了山顶之后，只有一条路：下山。但下山时你不能对正在爬山的人们说：不要爬了，山顶啥也没有。因为你已经享受了过程的愉悦，而他则正在体会。

35、尊重员工的成功和暂时的失败，因为将来他还会有更大的成功。

36、耐心是一种美德。

37、一等人，水平高，脾气小；二等人，有水平，有脾气；三等人，没水平，脾气大。三等人：以防御掩盖无知。

38、言传身教是管理者教导下属价值观最好的方法。

39、做生意的第一步，让客人在门店前停下来，没有停步就没有买卖。

40、沟通创造机会，没有沟通也没有买卖。

41、世界上最难的两件事情：一是将自己的想法塞进别人的脑袋；二是将别人口袋的钱转移到自己口袋。

42、新员工并不仅仅指新招聘来的同事，凡是进入新岗位的，都是新人。

43、团队活动一定要参加，别介意自己五音不全，进不了卡拉OK厅，其实大家也就图个乐趣，高手通常都去了“星光大道”或者“非常6+1”。

44、大礼之后必有大阴谋。

45、员工关系的储蓄罐需要经常去存钱，这样才不会透支。

46、吆喝得最凶的，通常是假的。