1) 领导的速度决定团队的效率。

2) 把上司当作平等的人来讨厌，是典型的自杀行为。

3) 成功呈概率分布，关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。

4) 忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。

5) 老板花了钱，请人来培训你们的企业精神，是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削。

6) 一切与新上司的冲突，都是由于你们守着旧有的东西，而不肯改变。而拥有不改变资格的人，只有上司而已。你不拥有权力，就只有去适应他。

7) 老板需要你埋头苦干，但老板看不见埋头的人。

8) 工作不会害你，只有人才会害你。

9) 在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。

10) 老板对你讲的道理，永远是对他有利的。

11) 上司说过要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。

12) 每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

13) 大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。

14) 未曾失败的人恐怕也未曾成功过。

15) 人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。

16) 挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

17) 任何的限制，都是从自己的内心开始的。忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。

18) 不是境况造就人，而是人造就境况。

19) 含泪播种的人一定能含笑收获。

20) 昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦。

21) 使用双手的是劳工，使用双手和头脑的舵手，使用双手头脑与心灵的是艺术家，只有合作双手头脑心灵再加上双脚的才是推销员。

22) 看破红尘淡泊名利永远是成功者的专利，对小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。

23) 你看芙蓉姐姐看什么?看脸蛋?看身段?看胸?你还是白活了。仔细瞧，芙蓉全身上下就写满三个字：“不要脸。”这是人家成功的秘诀，也是绝大部分老板挣钱的秘密。

24) 现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。没能力和老板讨价还价，就想要安分守己。没能力跳槽，就想要忠诚。

25) 失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考，什么都听上司的，是为奴性。上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，是为惰性。混不好怪上司、怪职场、怪社会，是为推卸责任。

26) 老板是一种无利不起早的生物，如果对自己没好处，他们连半秒钟都不会耽搁在你身上，所以，只要老板准备对你开口说话，就要在心里做好准备，他们又要开始忽悠你，剥削你。

27) 你可以不聪明，但不可以不小心。

28) 在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。

29) 人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想，而事实上，绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来的远大。

30) 做事做得好，干活干到老。

31) 往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你，包括旧公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。

32) 也许你是一个对公司有用的人，但你不一定是对上司有用的人。

33) 偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。

34) 站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。

35) 这个世界上有很多人，但归根结底只有三种人——商人、愤青和混子。“政客”、“精英”做商人，交换各种利益。“爱国者”“文化人”做愤青，专门糊弄人。而其余大多数都是混子，负责被奴隶。

36) 靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

37) 你被人夸几十年，到最后，所有同事都成了你上司，成为那个夸你的人，然后你才会明白，自己是真正的失败者。

38) 在做抉择时，首先要考虑的就是自己的利益，其次要考虑的是上司的利益以及有没有触犯到别人的利益，最后考虑的才是公司和集体的利益。至于同事利益，根本无需考虑。

39) 钱这个东西，一定要及时到手才算数，至于天边外的承诺，不妨让别人去争夺，你连想都不要去想。

40) 当一个人遇见不知何时得罪人的情况，那就是他从前乱说话瞎做事，最后损害到了别人的利益。

41) 恨一个人并不需要去得罪他，当你实在忍受不住要爆发时，就想一下成本收益比率，自己得罪这个人会有什么后果，又能有什么好处。

42) 真心的对别人产生点兴趣，是推销员最重要的品格。

43) 在你做事之前，上司有利用到你的地方，对你自然关爱有加;等你做完事情后，对上司而言，你的利用价值已经没有了，上司的想法就会产生变化。

44) 有些老好人天天干活，以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处，甚至连承诺都很少。

45) 一些能把上司最想要的事情做的很好，而且时不时传出跳槽谣言的人，能够拿到很多东西。因为上司缺少不了他们，而且害怕失去他们。

46) 放弃自己、每天混日子并不会给上司带来什么伤害，也不会为你和你的家人带来什么利益。放弃了自己，最终损害的，都是你自己的利益。

47) 没有哪个上司会大发善心，把实实在在的好处给老实人。

48) “人”的结构就是相互支撑，“众”人的事业需要每个人的参与。

49) 竞争颇似打网球，与球艺胜过你的对手比赛，可以提高你的水平。(戏从对手来。)只有不断找寻机会的人才会及时把握机会。

50) 你可以选择这样的“三心二意”：信心恒心决心;创意乐意。 

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

2、相信别人，放弃自己，这是许多人失败人生的开始。

3、用自己的能力证明自己，胜过用空话吹嘘自己。

4、一个人的改变，源自于自我的一种积极进取，而不是等待天赐良机。

5、从早晨到傍晚，你反问自己一天究竟做了什么?或许对第二天有更多的触动。

6、生活中，我们每天都在尝试尝试中，我们走向成功品味失败。

7、勤奋，机会，乐观是成功的三要素。

8、年轻时躺在玫瑰上，年老时就会躺在荆棘上。

9、你面对最难问题可能就是成就你人生课题。

10、那里有天才，我是把别人喝咖啡的工夫都用在工作上的。

11、人才进行工作，而天才则进行创造。

12、快乐要理解分享，能力加倍的快乐。这也是三峡在线之所以总是在"清点生活，分享经典"的理由。

13、懒惰象生锈一样，比操劳更能消耗身体;经常用的钥匙，总是亮闪闪的。

14、立志要如山，行道要如水。不如山，不能坚定;不如水，不能曲达。

15、没有口水与汗水，就没有胜利的泪水。

16、狠得下，对自己要狠，不要贪图安逸不要害怕改变不要患得患失，该出手时就出手。

17、幻想的路总是为有信念的人准备着。

18、要每天多努力一些，比别人多努力一个小时。

19、做人要大方、大气，不放弃!

20、世界上没有绝对的公平，公平只在一个点上。心中平，世界才会平。

21、学会给别人机会。

22、艰难困苦是幸福的源泉，安逸享受是苦难的开始。

23、让我们全心全意地收获生活的每一天，在平凡的日子里感受生命的美好，在耕耘里感受劳动的快乐和收获的期待。

24、生活中其实没有绝境。绝境在于你自己的心没有打开。你把自己的心封闭起来，使它陷于一片黑暗，你的生活怎么可能有光明!封闭的心，如同没有窗户的房间，你会处在永恒的黑暗中。但实际上四周只是一层纸，一捅就破，外面则是一片光辉灿烂的天空。

25、思想是人的翅膀，带着人飞向想去的地方。

26、上帝制造人类的时候就把我们制造成不完美的人，我们一辈子努力的过程就是使自己变得更加完美的过程，我们的一切美德都来自于克服自身缺点的奋斗。

27、为了不让生活留下遗憾和后悔，我们应该尽可能抓住一切改变生活的机会。

28、生命，需要我们去努力。年轻时，我们要努力锻炼自己的能力，掌握知识、掌握技能、掌握必要的社会经验。机会，需要我们去寻找。让我们鼓起勇气，运用智慧，把握我们生命的每一分钟，创造出一个更加精彩的人生。

29、运气永远不可能持续一辈子，能帮助你持续一辈子的东西只有你个人的能力。

30、有些人一生没有辉煌，并不是因为他们不能辉煌，而是因为他们的头脑中没有闪过辉煌的念头，或者不知道应该如何辉煌。

31、哪怕是最没有希望的事情，只要有一个勇敢者去坚持做，到最后就会拥有希望。

32、所有的人都是凡人，但所有的人都不甘于平庸。我知道很多人是在绝望中来到了新东方，但你们一定要相信自己，只要艰苦努力，奋发进取，在绝望中也能寻找到希望，平凡的人生终将会发出耀眼的光芒

33、人生最重要的价值是心灵的幸福，而不是任何身外之物。

34、人生的奋斗目标不要太大，认准了一件事情，投入兴趣与热情坚持去做，你就会成功。

人生就两个问题:第一个跟谁学，第二个怎么学，只要人与人有差别就差别这两个事。

凡是收入高的人很简单，就是他能处理问题，所以说越能处理问题收入就越高。

事实是重复的结果，持续担心的结果一定会发生，一点点重复确认的事最终变成现实，改变人就需要不断的确认。

当事情发生，你对外讲话就会描述某种情绪，某种感慨，过一段时间再讲，就会沉淀出精华，沉淀出智慧。

这种力量会把所有人的焦点放在当下，用当下的力量去开创未来.如果你把焦点放在过去，对过去师的影响和尊重上和学习上，就会忽略当下人的力量，当下人的精神爆发，所以当下人精神爆发不出来。

转变在一个瞬间，成功只在一个燃点。

如何经营员工的精神世界，也就是经营员工的神圣感?如果你有本事让身边的人觉得他很重要，你必成大业。

什么叫使命?你要干什么事叫使命。什么叫灵魂?灵魂是顾客让你干什么，顾客需要咱们干什么。

所以没有主见的老板，都是有脑没心的老板。

人不喜欢被管但很多公司拼命的想去管理别人。

做企业在于犯错损失多少钱，没犯错赚多少钱，而不在于没有犯错!

一个没有灵魂的人，本身就充满迷惑。没有道的人，怎么可能解惑?

学会相信别人，因为相信别人就是给自己一个重生的机会。

与员工讲道理是不成熟的老板!

你就算浑身都是铁，又能拧几根钉?不要样样事情亲力亲为!

没有人能够通过炫耀自己而提高在他人心目中的高度。

不值得做的事情，就不值得去做好。

一个不敢让别人评价的人是不可能长大的。

执行的三大策略：敢、快、好。

孩子不是爱老师，孩子是爱优秀的老师。

老板消失有两种：一种忙死，一种气死。

学了就使用，意义在当下!

有梦想的人最幸福，成大业者，都是生活在自己的精神世界里边。

想要影响别人，自己先要有结果。

很多人30岁就死了，只不过到80才埋而已。

回忆使爱情沉淀，思念使感情升华。

成功者心硬腰软，不成功者心软腰硬。

物有物性，人有人性，销售是人与人之间的沟通，交流的活动，人心的把握对于销售成败有着至关重要的作用。

我们学的是过程，“怎么做”是重点。

学习不是往里装东西，而是引发往外生东西。

对内部运营市场化机制好处是解放老板。

大的领袖老板就是在经营场。宗教智慧中，场就是小宇宙。大的老板会造场，通过场对人进行震慑，老板不断加持、不断加持，场不断裂变

老板要带头融入，当你没有融合时就没有入门，公司有问题就是老板虚伪，不敢面对。80%现场的人不敢算纯利润，不敢去面对。

公司最大的危难员工把你的话当成某种气体——屁

中国的企业家太累，创业阶段白天当老板，晚上睡地板;站稳脚跟后一味沉没在事业中，缺乏运动。没有持续的爱好，没有家庭的幸福，心灵孤独是他们最大的杀手。

一个心里装不住事的人难有机会成就大业。

学知识是学到有智慧。很多人都在拼命学知识，最后丧失灵性。

谁算计顾客早晚会消失，持续对顾客有帮助，企业就持续存在。

在比你强的人面前显示，别人会更瞧不起你，在比你差的人面前显示，别人会恨死你。

领导者拥有令人折服的远见和目标意识。很多员工都有很多的想法但不敢做就是对他自己没有百分之白的自信;领导者只有把公司和员工的生活结合到一起，让员工百分之百相信公司目标能实现，员工才能会全力一赴工作，公司才能快速成长。

求人不如求己，求己不如求心。

个人和企业困惑都是灵魂的偏离;掌门人必须找到灵魂，守住灵魂。

高手干什么都专注。

招聘之道：拼命展示自己，把认可的人留下。

恐惧来自于想象。

成领袖必须形成自己的思想。圣人就是留下一个思想或一个制度。一个有思想的人才是一个真正意义上的人。

不懂得筹码就是不成熟的表现。

有裂变想法的人，会扎实做现在。

领袖就是自己不被七情六欲所动，然后用七情六欲动别人。